답변 내역
- 근로감독관님이 퇴직금산정서 출석시 제출안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급퇴직금은 직접계산해 제출해야 합니다. ' 고용노동부퇴직금 계산기'를 검색하면 계산할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.09.105.01명 평가00
- 만약 육아 휴직 후에 다른 부서로 배치되는 것이 가능한가요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 동일한 직무에 복귀할 수 없는 부득이한 사정이 있다면 다른 부서로의 배치도 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1000
- 육아휴직복직 연차미사용분에 대해서 문의드립니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직으로 이미 법적요건을 충족할 수 없어 촉진으로 인한 소멸은 인정되지 않습니다. 회사의 사용요구는 거절할 수 있으며 원하는 시기에 사용하고 남은 미사용연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0900
- 알바 사장님이 고소하겠다고 협박하는데요안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1.받을 가능성이 아주 커집니다. 2.손배청구를 하는 경우나 인정되는 경우는 매우 드뭅니다. 3.별개입니다.고용·노동 / 임금체불25.09.0900
- 임시 공휴일 근무수당이 궁금합니다~!@안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다 5인이상 사업장은 8시간 이내 휴일근로시 1.5배의 임금을 가산해 받게됩니다. (8시간 초과시 2배)고용·노동 / 임금·급여25.09.0900
- 안녕하세요. 헬스 프리랜서 급여 차감 질문합니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령이 적용되지 않습니다. 개별적인 계약내용에 따라 정산이 결정되기 떄문에 계약서에 따릅니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0900
- 세후 시급인 경우 근로계약서 작성 방법안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산하는 것이 원칙입니다. 세후로 계산하면 4대보험 정산이나 연말정산시에 분쟁이 발생하기도 합니다. 세후 시급을 정하고 근로시간을 곱해 계산하면 됩니다. 주휴수당을 포함해 계산하는 것도 계약체결시 명시하면 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0900
- 계약만료 사유로 실업급여를 신청하려는데 질문이 있습니다.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간만료는 32번 코드로 신고해야 합니다. 계약만료로 실업급여 수급시 고용센터에서 근로계약서를 요구하기도 합니다.고용·노동 / 근로계약25.09.0900
- 무단결근한 직원은 그냥 넘어가고, 업무 보이콧 한 직원에게 경고할 시 정당 징계 여부(형평성)안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계의 양정을 고려할 때 다른 징계와의 형평성을 보기도 하지만 경고는 경징계이니 양정과다로 인정되기는 어려워 보입니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.095.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 육아기근로시간단축을 문의드립니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간단축 사용중이라도 가족돌봄휴가의 사용은 가능합니다. 지원금에도 영향을 주지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.095.01명 평가00