답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 적절한 조치를 취하지 않거나 2차 가해를 방치·동조하는 경우, 고용노동부 민원마당을 통해 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일을 정해 회사에 통보하고 그만 나가면 됩니다. 그만둘 때 일정한 기간을 두고 대체자를 구할 수 있도록 협조하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는것을 월차라고 부르기도 합니다. 법으로 정해진 연차휴가는 유급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험, 국민연금, 산재보험은 각 사업장에서 모두 취득이 가능하지만, 고용보험은 이중 취득이 불가능하여 주된 사업장 한 곳에서만 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법원에서 근무시간 중 상습적으로 근무지를 이탈하여 사적 활동을 한 영업직 근로자에 대한 해고가 정당하다고 판단한 바 있습니다. 적발되면 징계해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가는 반드시 사용해야 합니다. 미사용연차유급휴가는 사용하거나 수당으로 정산을 받을 수 있습니다. 회사가 출산휴가, 연차, 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 언제든 원하는 때에 사직할 수 있습니다. 사직서의 수리는 내부의 절차일 뿐이니 근로를 원하지 않으면 사직서를 제출하고 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상이고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인적 부상 질병 등 근로자의 귀책으로 소정근로일에 근로를 제공하지 못한데 대해서 이를 결근으로 처리할 수 있습니다. 개인적 부상 질병으로 인한 휴직기간에 대해서는 이를 결근으로 간주하고 근로기준법에 따라서 1년간 소정근로일수가 8할 미만이라면 다음년도에 연차휴가를 부여하지 않는다고 하여 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 지급해야 합니다. 5인미만 사업장도 주휴수당지급의무가 있습니다.