답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간단축 사용중이라도 가족돌봄휴가의 사용은 가능합니다. 지원금에도 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받은 후 다시 피보험단위기간 180일이상이 되어야 수급이 가능합니다. 피보험단위기간이 부족하면 이직사유가 비자발적이라고 해도 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약위반으로 인한 손배청구가 가능하지만 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 현실적으로 인정되기는 어렵습니다. 청강이 사업주의 지시에 따라 이루어진 업무상 교육이라면 근로시간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월30일이 현장종료일로 근로관계가 그날 종료되는 것이라면 30일까지의 임금만 지급하여도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로계약의 종료입니다. 사직을 제안하고 근로자가 이를 수용하면 권고사직이 성립합니다. 근로자의 동의를 받아야 하니 일정금품지급을 제안하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 계약을 체결한 경우 최저임금으로 계약을 체결한 것으로 봅니다. 회사에 계약서의 작성을 요구할 수 있고, 계약된 임금이 아닌 최저임금으로 임금을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비과세 처리여부는 통상임금과 관련이 없습니다. 실제 지급하는 식비를 보전해주는 금품은 임금으로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 시급만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 일하기로 합의한 시간을 말합니다. 실 근로시간이 아닌 소정근로시간이 주15시간 이상이니 연차를 사용해도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 기간을 정하여 반복해 체결하는 것도 가능합니다. 기한이 정해진 근로계약은 만료 후 합의로 근로조건을 변경해 다시 계약할 수 있습니다. 근로자가 근로일의 변경에 동의하지 않을 수 있지만 그 경우 회사에서는 합의가 되지 않음을 이유로 근로계약을 다시 체결하지 않을 수 있습니다.