답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 근로계약이 계속되리라는 합리적인 기대를 할 수 있으니 이를 이유로 회사의 계약종료가 해고임을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 온라인이나 어플로도 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9시부터 근로시간이니 9시부터 근로할 수 있으면 됩니다. 8시50분까지 오지 않았다고 하여 계약위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통근시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우입니다. 근로자가 이용하는 교통수단을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고해도 100%받을 수 있는 것은 아닙니다. 하지만 받을 확률이 높아지니 시간이 가기 전에 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청 전 일용직으로 일을 해도 수급조건을 충족하였다면 계약만료를 이유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험과 고용보험료는 지급된 임금을 기초로 하여 정산됩니다. 회사에서 고지된 대로 공제했다면 정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 비자발적인 실업상태에 놓이게 되었을 때 받을 수 있습니다. 해고, 권고사직, 계약만료등이 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장는 것이므로 퇴사한 주 주휴는 발생하지 않습니다.