답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 근로기준법에 따라 퇴사후 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 받지 못하면 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 개시 30일 전 신청서를 제출해야 합니다. 일단 신청서를 제출하고 회사에서 거부의사를 밝히면 노동청에 신고하여야 합니다. 노동청에서 조사 후 시정지시 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유없이 해고된 것이니 상시근로자수가 5인이상인 사업장이라면 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이므로 임금 정기지급일 부터 계산되어 3년간 임금을 청구하지 않았다면 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 중 취업을 하면 육아휴직급여가 지급되지 않습니다. 육아휴직급여를 받지 않는 기간이라면 소득발생에 제한이 없나 회사에서 육아를 이유로 휴직을 사용한 것이 아닌 것으로 보아 휴직을 중단할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작한 날이 2월 2일이라면 입사일을 2일로 정하는 것이 위법은 아니니 법적인 제한이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4주 평균 주 15시간 미만으로 근무하는 초단시간 근로자는 근로기준법상 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 연차 미사용 수당도 지급 의무가 없으며, 주휴수당과 유급휴일 적용도 제외됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 업무지시에 따라 소정근로시간이외의 시간에 근로했다면 연장근로수당을 받을 수 있습니다. 이미 진정서를 제출했다면 노동청에 출석해 조사를 받을 때 상황과 입증자료를 잘 설명해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 육아휴직자를 복직시켜야할 법적의무가 있어 해당 규정은 무효입니다. 또한 육아휴직자에 대한 불리한 처우에 해당해 처벌의 대상이 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 취업신고 대상이 아닙니다. 소득발생을 신고하지 않아도 되고, 소득이 발생해도 급여지급에 영향이 없습니다.