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육아휴직 복직자에 대한 의무고용이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직이 끝나면 당연복직합니다. 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. (남녀고용평등법 제19조) 해고는 정당한 사유가 있어야 가능하므로 육아휴직을 이유로한 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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실업급여 관련 전문가분의 조언 구합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 지급됩니다. 최종이직사유가 자진퇴사이면 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
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보험료 3.3프로 떼는 알바 이후 실업급여 신청을 하려면 피보험자격?신청 하면 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자격확인 청구시 근로자가 기산일을 정해 신청합니다. 다만 증빙자료를 제출해야 하니 증빙과 맞지 않으면 가입이 되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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실업급받을때해외여행가면급여수령이안되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 해외여행을 가는 것은 가능하지만 실업인정일에 해외에 있다면 해외에서 실업인정신청을 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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알바 자의로 그만두면 수습기간 해당 10퍼 차감되는거 관련 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제20조가 정하는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약으로 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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대체공휴일 발생하는 날은 언제인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.설과 추석 전후 연휴 3일의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 합니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정으로 정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.02
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해고 사유가 궁금합니다 미화원이 청소를 제대로 안 해 놨다는
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상급자이니 업무의 미숙을 지적하는 것은 가능합니다. 일회적인 잘못은 해고에 이를 정도의 사유로 보기는 어렵지만 해고는 회사의 일방적 의사표시이므로 근로자가 거부할 수는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.02
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네 명이 근무하는 아파트 청소 미화원입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 합니다. 부당해고에 해당할 수 있으나 상시근로자구 5인미만 사업장은 노동위원회에 구제신청을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.02
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4 인이 근무하는 아파트 노동자입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에는 직장내괴롭힘과 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청에 관한 근로기준법 조항이 적용되지 않습니다. 부당해고라도 법원을 통하여 소송을 해야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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실업급여는 어디서 어떻게 받을수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적으로 이직하여 실업상태인 경우 구직활동을 하며 받을 수 있습니다. 온라인 신청도 가능하며 고용보험사이트에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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