답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못합니다. 폭행이 있었다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 문자나 카톡으로 사과를 요구하여 증거자료를 수집해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무배분과 부여는 회사의 경영상 재량사항입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부당한 해고는 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.타 사업장에서 근로하는 것도 가능하며 요건에 해당하므로 4대보험에 가입해야 합니다. 식사시간은 휴게시간이므로 임금이 지급되지 않습니다. 식비지급도 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 상실사유가 자진퇴사이면 실업급여 수급대상이 아닙니다. 스스로 그만두는 경우는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연장근로시 가산수당을 지급하지 않고 일한 시간에 대한 임금만 지급합니다. 또한 연차유급휴가가 부여되지 않습니다. 주휴수당은 일하기로 정한 시간을 기준으로 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 지급됩니다. 2023년은 1일 4시간을 일하기로 했으니 1주 4시간분의 주휴수당을 받으면 되고 2024년은 1일 5시간을 근로하기로 했으니 5시간분의 임금을 주휴수당으로 받으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 =퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수 × 30(일) × (재직일수/365)위의 식으로 계산하고 1년이내 받은 상여금과 연차미사용수당은 3/12를 퇴직금 계산에 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상인 경우, 비자발적인 사유(해고, 권고사직, 계약만료등)으로 퇴사하면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 것이 아니라면 근로자가 아닙니다. 연락을 받아 거절하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가부여는 법률로 정해진 바 없어 회사에서 재량으로 이를 정할 수 있습니다.회사의 규정에 따라 처리하므로 병가규정을 확인해보시기 바랍니다.