답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 7일만 육아휴직을 사용하는 것도 가능합니다. 하지만 첫번째 사용하는 근로자가 육아휴직을 사용하는 기간만큼 두번째 사용하는 근로자에게도 특례가 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급기간은 주말과 공휴일을 포함하여 일수로 150일이니 5개월가량 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업장이 이전하여 출퇴근의 어려움때문에 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 되지만 근로자가 이사하여 퇴사하면 자진퇴사로 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 소송에서 승소하였는데도 임금지급을 하지 않는다면 가진 재산을 찾아 압류해야 합니다. 없다면 받지 못할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 재직 기간을 전부 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.상사의 지시사항이니 작성하여야 합니다. 시말서를 통하여 경위를 파악한 후 회사에서 징계조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해당하는 요일의 근로시간을 각각 기재하면 됩니다. (예 - 월, 화, 수, 목 : 오전9시~오후6시, 금 : 오전9시~오후5시)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출근을 하면 회사의 해고의사가 명확해 질것으로 보입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 해고통지는 3개월이내에 한 것이니 해고예고수당의 대상은 아닙니다. 사실과 다른 사직서 작성요청은 거절하고 작성하지 않아도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해당 사항은 근로관계에 대한 분쟁이 아니기 때문에 법적 위험은 변호사와 상담을 하셔야 합니다.