답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로기준법에 따라사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 무급입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로한 기간동안에 근로내역을 확인 할 수 있는 자료를 최대한 확보하는 것이 좋고, 미지급 임금과 퇴직금등을 계산하여 회사에 체불액에 대한 확인서등을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 합의로 부여하지 않거나 다른날 소진하도록 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.단시간 근로자의 주휴수당 계산은 [(1주 총 근로시간 / 40시간) X 8시간 X 시급]으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 유급휴일이니 일하지 않아도 임금이 지급됩니다. 일을 하는 경우는 휴일근로수당을 추가로 받게 됩니다. (15,000원)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.노동위원회에 원직복직 대신에 금전보상을 받기를 원한다고 알리고 청구취지를 변경해야 합니다. ' 금전보상명령신청서'를 작성해 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 이사하는 것과 육아휴직 사용은 무관합니다. 이사해도 육아휴직은 사용기간동안 계속됩니다. 출산전후휴가도 사용하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.해고일부터 판정일 까지의 임금상당액이고 판정을 받은 후에 통상임금을 기준으로 기간에 따라 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.본인의 명의로 사업소득이 발생하면 실업상태가 아니기 때문에 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자를 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 근로자에게 아무런 귀책이 없는 상태에서 그만나오라고 하면 부당해고에 해당합니다.