답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로계약서상의 소정근로시간 이외의 근로는 거부할 수 있습니다. 휴게시간도 자유로운 이용이 가능해야 하니 근로를 강요하고 휴게를 부여하지 않으면 법위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 모욕적인 발언 또한 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 직장내괴롭힘 등이 인정되어 퇴사하게 되면 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가가 발생합니다. 만2개월 근로시 1일의 연차가 부여되고, 1일 근로시간이 4시간이라면 1일 연차사용시간은 4시간입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3회 분할 사용이 가능하니 4번으로 사용할 수 있습니다. 나누어 사용해도 육아휴직급여는 사용기간에 맞춰 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일을 기준으로 국민연금은 사업주가 신고한 기준소득월액을 기준으로 부과됩니다. 회사가 수습기간에 80%의 임금으로 기준소득 월액을 신고했다면 그에 따라 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것으로 채용공고보다는 근로계약이 우선합니다. 근로계약을 할 떄 원하는 조건을 적극적으로 주장해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금을 받을 수있다면 퇴사 3개월전 임금이 더 많을 때 퇴직금이 늘어나기 때문에 급여가 높을 때 퇴사하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에 따른 소정근로시간과 담당업무만 근로의 의무가 있습니다. 회사에서 임금을 지급하지 않으면 노동청신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급중에 근로소득이 발생하면 반드시 시작해야 합니다. 2월 18일 이후 근로는 자유롭게 가능하며 신고하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가가 무급이라면 회사에서 요청하는 바에 따라 반납해야 합니다. 유급이면 회사에서 반납을 요구하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대하여는 법이 아닌 회사의 내부규정에 따라 정합니다. 회사에서 무급 또는 유급으로 정한 바 있으면 그에 따릅니다.