답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신한 여성근로자가 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우사업주는 이를 허용하여 주어야 합니다. 회사에 알린 이후 바로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사람인, 잡코리아 등 민간 사이트나 회사 홈페이지 지원 시 채용공고문과 취업(입사)지원 완료 화면 캡처 또는 이메일 보낸 편지함을 증빙으로 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 작성은 법적 의무이니 사업주에게 적극적으로 작성을 요구해 작성해 두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 종료되었으니 교육이수는 할 필요없으며 근로자 정기교육 대상/시스템 접근이 유지되는 사실은 부당해고 구제신청과 무관합니다. 증거로 제출해도 되지만 증거로서 가치는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.세금이 부과되지 않으니 당연히 근로자에게 유리합니다. 회사에 근로소득원천징수영수증을 요구하면 비과세 임금이 나누어 기재되어 있습니다. 세금을 부과하는 것과 통상임금여부는 별개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간은 25시간이고 5시간의 주휴수당을 받을 수 있으니 1주에 개근을 하면 30시간분의 임금을 받을 수 있습니다. 임금은 시급과 근로시간을 곱해 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우만 지급합니다. 1일이라도 결근을 하면 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 종료일은 합의로 정합니다. 11일을 마지막근로일로 정하여 합의했다면 임금은 11일것 까지만 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주치의가 추가적인 요양이 필요하며 치료를 통해 증상이 호전될 수 있다는 의학적 필요성을 객관적으로 명시해 제출해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.동거가족은 근로자로 인정되지 않고, 예외적으로 근로자로 인정되기 매우 어렵습니다. 근로자성을 인정받기 위해서는 실질적 근로 제공 사실을 객관적으로 증명해야 합니다. 근로계약서, 급여지급 내역(가족 명의 통장 이체 증빙), 출퇴근 기록(전자 출결, 교통카드 등), 업무일지, 근무표, 업무 관련 문자메시지, 카카오톡 지시 및 보고 내역등이 있으면 도움이 됩니다.