답변 내역
- 육아휴직중 급해서 다른일 도와주고..안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중 다른곳에서 근로하면 반드시 신고해야 합니다. 취업을 한 것을 신고하지 않고 급여를 받으면 부정수급에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여4일 전5.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 일요일 근무에 대한 수당에 대한 질문입니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1900
- 미사용연차수당계산이 맞는지 여쭤봅니다~~안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차가 있다면 미사용 연차수당 = 1일 통상임금 X 미사용 연차 일수로 수당을 계산합니다 .고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 일을다니는데 4대보험은 일하는데서 안들어주고안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입은 의무이므로 회사에 가입해달라고 요구하여야 합니다. 4대보험 가입이 되지 않았다고 해서 퇴직금을 지급하지 않아도 되는 것은 아닙니다 .고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 퇴근시간이후 근로시간 추가수당 지급되야 하나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로시 회사와 근로자의 합의가 있어야 합니다. 퇴근시간 이후에는 근로하지 않아도 됩니다. 회사가 명시적으로 근로하라고 지시한 경우나 연장근로에 대한 합의가 있었는데 수당을 지급하지 않으면 임금체불로 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 계약직 자진 퇴사 기준 및 실업급여 가능 여부안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일반적으로 사업장에서 재계약요청을 하였음에도 근로자가 이를 거부한 경우라면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급자격은 제한됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 기간제 근로자 계약기간 만료에 따른 퇴직절차안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직으로서 계약기간이 만료되었다면 자동으로 근로계약이 해지되는 것이므로, 계약기간만료를 별도로 통지할 필요가 없지만 계약서에 통지의무를 두고 있다면 날짜를 맞춰 통지해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1900
- 근로계약서와 퇴직금에 대해 질문이 있어요안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이고 1년이상 재직해야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 소정근로시간이 주15시간이상으로 변경된 것은 근로계약서를 통해 확인할 수 있어야 합니다. 계약서 변경이 없었다면 변경 합의를 한 것에 대한 증명을 근로자가 할 수 있어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 알바 월급 계산 질문입니다.....안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주의 소정근로일을 모두 개근해야 하고, 주휴일까지 재직하는 경우만 주휴수당이 지급됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1900
- 계약직 갱신 기대권 침해 사례로 볼 수 있을까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갱신기대권을 이유로 계약만료가 해고임을 주장할 수 있습니다. 노동위원회에서 회사에서 근로계약을 갱신하는 관행등의 사정을 고려해 판단합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1900