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답변 내역

회사내의 보직변경은 사측에서 일방적으로
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 제공하여야 할 근로의 종류와 내용 또는 장소 등을 변경하는 사용자의 인사명령은 근로자의 동의가 없어도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.27
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연차 거부 후 퇴사 처리 무단 결근 가능한지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.오늘 그만 둔다고 하고 금요일에 출근하지 않는 것도 가능합니다. 연차가 없다면 근로하지 않은 시간은 임금을 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.27
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아르바이트 주휴수당 및 퇴직금 미지급 신고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지나도 모든 금품이 청산되지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 노동청에서 「체불 임금등·사업주 확인서」를 발급받아 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.27
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해고 예고 수당을 신청 할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해진 근로자는 계약만료일에 계약은 당연종료합니다. 이는 해고가 아니니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 전일의 근로가 역일을 달리하여 계속 이어져온 경우라면 자정이 지나서 근무를 한 시간 역시 전일 근로의 연장으로 볼 수 있어 9일부터 근로를 시작해 10일에 종료했다고 해도 9일까지 근로한 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.23
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근로기준법에 따른 난임 휴직 기간은 얼마인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 6일 부여하여야 합니다. 난임휴직은 법으로 보장하지는 않아 취업규칙등에 따라 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.23
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실업급여 신청 관할 문의드립니다!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 거주지 관할 고용센터에 신청합니다. 거주지가 변경되면 변경된 주소지의 고용센터에 신고하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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유산휴가를 꼭 10일 연속으로 사용해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유사산휴가는 근로자가 청구하는 경우만 부여하는 휴가이므로 청구하지 않으면 부여하지 않을 수 있지만 일부만 부여할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.23
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1년하고 몇일 더 근무하고 퇴사하면 연차수당
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.올해 발생한 연차는 촉진을 하지 않았으니 연차유급휴가에 대하여 모두 미사용수당을 지급해야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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단체협약 상 우선채용 조항의 적법성 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제25조의 경영상 이유에 따른 해고자의 우선 재고용을 준용한 것으로 관련 법 등에 문제가 되지는 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.23
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공공기관 근로자 육아휴직중 호봉인정
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간 중 1년간은 재직한 것으로 보아 호봉산정과 승진을 위한 경력으로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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