답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연차유급휴가 부여의무가 없습니다. 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우는 5인미만 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주15시간미만을 일하는 근로자도 고용산재보험에 가입해야 합니다. 실업급여 수급중 근로하면 반드시 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복직일부터 근로해야 하고, 1주의 시작일은 회사와 합의로 정합니다. 육아기 근로시간 단축도 개시 30일 전 신청해야 하고, 회사와 근로조건은 합의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 고용국가정보자원관리원 화재로 온라인을 통한 민원신청이 되지 않습니다. 관할 지방노동관서에 이메일이나 팩스로 신청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급됩니다. 고용보험에 가입되지 않은 근로자는 수급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 언제든 퇴사의사를 밝히고 퇴사할 수 있습니다. 다음 근무자가 구해질때 까지 근로할 의무는 없으니 마지막 근로일을 알리고 그만 나가면 됩니다.

안녕하세요 김지훈노무사입니다.합의된 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 1주일 동안 회사가 정한 소정근로일을 모두 출근(개근)해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업사실을 숨기고 실업급여를 계속 수급하면 부정수급에 해당합니다. 사업주가 이 사실을 알면서 공모하여 부정수급에 협조하면 함께 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.착오로 지급하지 않은 것일 수 있으니 임금산정단위기간과 임금일을 확인해 달라고 회사에 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용은 근로자가 원하는 시기에 할 수 있지만 회사에 시기 변경권이 있어 사용 시 반드시 승인을 받아야 합니다. 승인받지 않은 결근은 나중에 연차사용으로 처리해 달라고 요청하는 경우 회사가 승인하지 않아도 위법이 아닙니다.