답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근로한 근로자에게 지급되기 때문에 1일이라도 부족하면 퇴직금이 지급되지 않습니다. 1월1일까지 재직한 후 퇴사해야 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일을 배우는 기간에도 임금을 지급해야 합니다. 근로계약서가 없어도 공고내용대로 지급하기로 합의한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고시 신고인이 특정됩니다. 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 특정 휴무일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리하는 연차대체는 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 주40시간을 넘을 수 없어 40시간을 초과하는 근로는 연장근로로 보아야 합니다. 주40시간 이상 근로하는 A를 통상근로자로 보아 주40시간을 기준으로 B에 대한 주휴시간을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료이니 비자발적퇴사가 맞지만 피보험단위기간이 150일이면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 피보험자격확인청구를 통해 피보험단위기간을 정정하여 달라고 신청할 수 있습니다. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간으로 나누어 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추석전날도 공휴일입니다. 대체휴일은 추가로 부여되는 것이므로 5일도 공휴일에 해당하니 유급휴일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사라도 이직확인서 발급이 가능합니다. 이직사유만 사실대로 작성하면 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확인서 작성 의무가 있는 것은 아닙니다. 미지급임금을 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다. 실제 계약기간을 정했다면 상관없지만 계약기간을 정하지 않고 실업급여 수급을 위해 기간을 정해 신고하는 것은 부정수급에 해당할 수 있습니다.