답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 관리 편의를 위해 모든 직원의 연차 기준일을 매년 1월 1일 등 특정 일로 맞춰 일괄 부여하는 방식인 회계연도 기준 연차를 사용하고 있는 것으로 보입니다. 근로기준법상 원칙은 입사일 기준이나, 근로자에게 불리하지 않다면 행정해석상 유효하게 인정됩니다. 단, 퇴사 시에는 입사일 기준으로 재정산하여 부족분이 없어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 무급에는 동의하지 않아야 하고 휴업수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 조사는 근로감독관의 재량에 따라 편차가 큽니다. 주장을 입증할 수 있는 자료는 미리 준비해 제출하는 것이 좋고 상대가 반박할 주장이 예상된다면 그에 따라 대응할 자료도 준비하면 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 대체공휴일도 유급휴일이기 때문에 모든 근로자가 일을 하지 않아도 임금을 받고 쉽니다. 이 날 근로하게 되면 원래 받는 임금과는 별개로 1.5배 가산된 임금을 받을 수 있습니다. 6시간을 일했다면 추가로 9시간분의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자사 출근해 일 한 것을 입증할 수 있다면 근로로 보아 임금을 지급해야 합니다. 연차는 근로자의 동의없이 차감할 수 없습니다. 출근해 일했다면 연차차감에 동의하면 안됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 정산에 문제가 생기거나 근로자에게 불이익이 발생하지 않습니다. 실업급여는 퇴사의 사유에 따라 수급여부가 결정됩니다. 회사의 사정으로 근로자에게 사직을 권하여 퇴사하는 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 사직서 수리 여부와 상관없이 원하는 시기까지만 출근하면 되고, 실업급여 수급사유는 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주후수당은 소정근로시간을 기준으로 지급여부를 결정합니다. 일하기로 정한 시간이 주15시간 미만이라면 일시적 추가근로로 인해 주15시간 이상 근로해도 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 근로시간을 늘려 1~2개월간 근로하기로 하는 경우 주15시간 이상으로 소정근로시간을 변경한다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권리이므로 당일에 사용을 통보한다고 해도 회사가 이를 거부하거나 결근으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 동의없는 감봉불가 2. 요구하는 것은 가능 3. 동의하지 않았음에도 임금을 삭감해 지급한다면 임금체불 신고 가능