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답변 내역

고용보험 미가입시, 소급적용 후 육아휴직급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 소급 가입시 육아휴직급여 수급이 가능합니다. 회사에서 가입을 거절하면 근로자가 '피보험자격확인청구'를 통해 소급가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
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퇴직전 연차발생 일수와 사용가능 일수를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이고, 근로일에 모두 개근했다면 연차는 5일 발생합니다. 남은연차는 퇴사전 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
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육아휴직 종료일이 금요일일 경우 토요유급수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.복직일은 토요일입니다. 토요일이 주휴일이라면 임금을 지급하지 않아도 되지만 별도로 정한 유급휴일이라면 임금을 지급해야 합니다. 만근수당은 요건에 해당하지 않으므로 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
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휴게시간을 보장안하는 회사는 근로기준법 위반아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약시 휴게시간을 정해야 하고, 정해진 근로조건은 근로자와의 동의없이 변경할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.08
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급여 공제 내역이 법적으로 맞는지 어디서 확인할 수 있을까요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 각 공단에 부과내역을 확인할 수 있습니다. 소득세는 회사에 원천징수영수증을 요청하여 확인 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
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퇴사 후 직원의 급여명세서 미지급에 대한 책임소지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이력서에 기재된 이메일로 임금명세서를 교부하거나 문자메시지로 임금명세서를 보내는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.05
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퇴사시 연차수당과 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 가능합니다. 다만 주5일을 모두 연차를 사용하면 그 주의 주휴수당은 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
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기간제 근로계약 임을 구두, 서면으로 명시하지 않을 경우(근로계약서 미작성) 해당 근로자는 정규직인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 따라 판단합니다. 근로계약서를 퇴사 2일전 작성했다고 해도 효력이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.05
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정규직 주휴수당 계산방법이 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1일의 주휴일의 임금이므로 1일의 통상임금으로 계산합니다. 주5일 40시간을 근로하는 근로자의 주휴수당은 시급*8시간으로 계산합니다. 월급으로 임금을 받는 근로자의 주휴수당은 별도로 표시하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
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월급제계약에서최저임금에못미치는계약체결은유.무효잇지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 유효하지만 최저임금이하로 받기로 한 부분은 무효이고 최저임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
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