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근로계약서의 변경이 필요한 경우에는 어떤 절차를 따라야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건은 회사와 근로자가 합의로 정해야 합니다. 합의가 없는 근로조건 변경은 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.28
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근로 꼐약서에 포함된 급여 관련 조항에서, 기본급 외 수당이나 보너스의 지급 기준은 어떻게 설정해야 하는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장, 야간, 휴일근로시 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급해야 합니다. 보너스등의 지급은 의무가 아니니 원하는 기준이 있다면 제시하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.28
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직장을 퇴사하고 바로 근로계약서 미교부,임금명세서 미교부로 신고헤도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서미교부와 임금명세서는 퇴사 후 14일이 지나지 않아도 바로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.28
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안녕하세요 지금 술집 알바를 하고 있습니다. 사장님이 일을 못 그만두게해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 원하지 않으면 억지로 일하지 않아도 됩니다. 이미 여러차례 퇴사의사를 밝혔으니 퇴사일을 확정하여 알리고 그만 나가도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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주말알바 2개월도 안되서 퇴사시 급여문의 드립니다...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 임금일이 아닌 퇴사일로부터 14일이내에 지급되지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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실업급여신청 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 이직일로부터 180일이상이라면 비자발적인이직(해고, 권고사직, 계약만료등)을 할 때 실업급여를 받을 수 있습니다. 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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수습이 끝나고 본 계약 거절해도 되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 언제든 계약을 해지할 수 있습니다. 근로의사가 없다면 퇴사하기 한달 전 서면으로 퇴사통보 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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월급제 직원 시간당 수당 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[월급 / (1주의 근로시간+1일의 주휴일의 근로시간)*4.345]으로 시급을 산정합니다. 시급*2시간*1.5(상시근로자수 5인이상 사업장인 경우)로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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1명 평가
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3개월 수습기간 종료 후 계약만료처리 문의 (실업급여 수급)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로계약의 종료를 원해 퇴사한다면 실업급여 수급사유입니다. 계약만료가 아니라면 권고사직 또는 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.27
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제 직종의 평균연봉(세후)과 이직했을때 상대회사측에서 확인가능한 범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사예정인 직원에 대한 임금정보등을 확인 할 수 없습니다. 이직시 제안할 수 있는 연봉범위는 제한이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.27
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