답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 회사에서 1년이내에 주52시간이상 2개월이상 일하게 하여 퇴사한다면 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계의결서는 회사에 제출하는 것이고 징계처분사유설명서는 징계를 받을 당사자에게 주는 것이니 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.적법한 연차사용촉진을 하여 근로자가 연차를 사용하도록 하며 법이 정하는 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 연차가 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금에 가입했다면 개인 퇴직연금계좌인 IRP계좌로 납입된 퇴직연금을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에게 근로계약이 갱신되어 정규직으로 전환 될 수 있다는 정당한 기대권이 인정되는 경우에는 사용자가 이에 위반하여 부당하게 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 공휴일을 정하고 있습니다. 국경일을 공휴일로 정한 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 발생합니다. 미리 지급할 수 없으며 퇴사 후 퇴사일 이후 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청을 해서 신청취지대로 인정이 되지 않아도 상대의 비용을 지불해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급됩니다. 휴게시간을 부여하지 않거나 연장근로수당등을 지급하지 않은 등의 법위반이 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.욕설은 업무상의 적정범위를 넘는 것으로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상의 사업장에서는 회사에 직장내괴롭힘을 신고하고 조사를 요청해야 합니다.