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같은 회사에서 정규직 2년, 계약직 3개월 경우 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 있어 기한의 정함이 없는 근로자로 볼 수 없습니다. 최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
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이런적은 처음이라 궁금한데 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일정한 기한을 정하여 전직을 제한할 수 있지만 기간과 장소의 범위가 합리적이지 않다면 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
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알바 자진퇴사 후 휴업수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로하기로 정한 시간에 회사에서 일방적으로 일찍 가도록 했다면 휴업에 해당하여 수당을 청구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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연장근무 시 통상시급과 다른 금액을 지급할 경우 근기법 제56조 위반 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 임금은 시간을 기준으로 지급하도록 정한 것이므로 더 낮은 수준의 직무를 수행하게 한다고 하여도 직무에 맞춰 임금을 지급할 수는 없습니다. 연장근로수당은 통상임금을 기준으로 계산하므로 별도 합의로 더 적은 임금을 지급하기로 정해도 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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안녕하세요 실업 급여는 몇 개월 받을 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따라 실업급여 지급일수가 달라지며 1년미만/50세 이상이면 120일간 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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육아휴직 복직자에 대한 의무고용이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직이 끝나면 당연복직합니다. 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. (남녀고용평등법 제19조) 해고는 정당한 사유가 있어야 가능하므로 육아휴직을 이유로한 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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실업급여 관련 전문가분의 조언 구합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유를 기준으로 지급됩니다. 최종이직사유가 자진퇴사이면 실업급여 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
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보험료 3.3프로 떼는 알바 이후 실업급여 신청을 하려면 피보험자격?신청 하면 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험자격확인 청구시 근로자가 기산일을 정해 신청합니다. 다만 증빙자료를 제출해야 하니 증빙과 맞지 않으면 가입이 되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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실업급받을때해외여행가면급여수령이안되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 해외여행을 가는 것은 가능하지만 실업인정일에 해외에 있다면 해외에서 실업인정신청을 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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알바 자의로 그만두면 수습기간 해당 10퍼 차감되는거 관련 궁금해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제20조가 정하는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약으로 무효입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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