답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 근로계약서에 명확하게 기재되어 있지 않다면 회사에 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금과는 별도로 계산하여 지급됩니다. 퇴사전 1년이내에 받은 미사용연차유급휴가은 3/12를 퇴직금 계산에 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고발은 근로기준법 위반에 대하 처벌의사를 표시하는 것이므로 근로자가 고소장을 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상인 경우 받을 수 있습니다. 5월입사했다면 5월부터 근로기간을 계산합니다. 1년이상 재직시 받을 수 있는 연차휴가 15일도 5월 입사일을 기준으로 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원한다면 그만 둘수 있지만 그만둔다는 의사표시는 전화로 하거나 출근해 이야기 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 제3자도 신고할 수 있지만 조사방법은 피해자의 의견을 반영하여 결정하여야 합니다. 이미 회사에서 조사를 했고, 회사의 조사가 잘못되었다면 피해자가 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로자의 성별과 무관하게 똑같이 사용이 가능합니다. 더 혜택을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.손해액과 임금은 별개이니 임금은 어떤 경우에도 지급해야 하지만 이미 발생한 임금을 받지 않기로 했다면 다시 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상위법 우선의 원칙에 따라 단체협약이 근로기준법 등 법령상 기준과 충돌하는 경우 상위규범인 근로기준법 등의 효력이 우선합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8월25일에7.29~7.31 월급 + 8.1~8.31 월급이 8월 25일에 함께 지불될 것으로 보입니다.