답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 노동청신고가 가능합니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.본인명의의 사업자등록증이 있다면 실업상태가 아닌 것으로 보기 때문에 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 회사에서 원거리 발령을 했다는 서류가 있다면 복직여부와 상관없이 실업급여 수급이 가능합니다. 2. 복직하지 않고 바로 퇴사한다면 퇴직금은 육아휴직, 육아기근로시간 사용 전 임금을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 통상임금이 낮아진 것이므로 각종 수당 계산시 불리합니다 2. 연차사용을 제한하지 않는다면 미사용수당을 미리 월급에 포함해 지급하는 것도 위법은 아닙니다. 다만 연차를 사용하지 않아도 이미 수당을 받았으니 미사용수당을 더 받을 수는 없습니다.3. 연장근로는 사용자의 지사나 사용자와 합의가 있어야 수당청구가 가능합니다. 4. 임금은 중요한 근로조건이므로 근로자와의 합의없이 회사에서 변경할 수 없습니다. 종전의 임금대로 지급하지 않는 경우 차액상당액을 임금체불로 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간종료가 당연 퇴직사유인 것은 아닙니다. 다만 계약기간이 종료된다면 그에 따라 근로계약은 자동 종료됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1개월이상이어야 합니다. 1주의 근로시간이 40시간 미만인 단시간 근로자의 경우 최근 4주간 소정근로시간총합을 28(4주 = 28일)로 나누어 1일 소정근로시간을 산정하니 1주의 근로시간이 40시간인 근로자보다 소정근로시간이 낮아지게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 회사에서 근로자에게 지급할 임금의 일부에서 징수해 납부합니다. 미지급임금이 있다면 임금에서 충당하라고 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.24년 6월 7일 15일이 발생하고, 25년 6월 7일 15일이 발생합니다. 26월 6월 7일 전에는 휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직위로금에 대한 법적근거는 없습니다. 권고사직으로 이직사유를 신고하지 않을 수 있으니 미리 확인서등을 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 명시하지 않은 조건을 적용해 일방적으로 퇴사시 임금을 과소지급하면 임금체불로 신고할 수 있습니다