답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차부여는 육아기근로시간 단축 사용 전과 동일하게 부여되고, 연차사용은 단축 사용 후 소정근로시간만큼 차감됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 개근여부를 월별로 판단해 연차를 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금(DB/DC)은 퇴직 후 금융기관에서 IRP 계좌를 개설(또는 준비)하고 회사에 제출한 뒤, 계좌로 이체된 퇴직금을 연금 또는 일시금으로 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험법은 업무상 사고, 업무상 질병 뿐만 아니라 출퇴근 과정에서 발생한 사고 또한 업무상 재해의 한 유형으로 보고 있으니 산재신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개시일을 기준으로 만 12세 이하이거나 초등 6학년 이하인 경우 사용이 가능합니다. 개시일에 1년을 신청했다면 아이가 중학생이 되었다고 해도 사용 신청한 날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요 김지훈노무사입니다. 근로계약서 작성여부와 상관없이 근로자가 당일 퇴사 통보로 그만 둔다고 해도 법적 책임을 지는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한 주의 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 재직한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴일이 일요일이면 일요일까지 재직해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 협의하면 됩니다. 회사에서 퇴사를 만류해도 강제로 출근하도록 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게를 부여해야 합니다.