답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 옃차유급휴가는 통상의 근로자의 근로시간에 비례하여 부여하고 관리합니다. 6시간 근로에 대한 연차가 6시간 발생하였다면 3시간 근로시 시간으로 나누어 3시간*2로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해가 발생하면 회사에서는 소송을 제기할 수 있습니다. 업무에 차질이 없도록 인수인계서류를 정리해 전달하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금일이 지났다면 재직중이라도 노동청에 임금체불 진정을 제기 할 수 있습니다. 다른 근로자와의 차별을 이유로는 법적조치를 취하기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.조기재취업수당청구서, 근로계약서/재직증명서/경력증명서 중 1부를 구비하여 광주고용센터로 우편, 팩스, 직접방문 제출하여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당 미지급으로 노동청에 신고 할 수 있으며 임금체불로 처벌의 대상이 되면 회사에서 임금을 지급하고 합의로 종결하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이내에 2개월이상의 임금체불이 있어 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다. 재직중 임금체불은 바로 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중에는 임금지급기일에 임금이 지급되지 않으면 바로 신고가 가능합니다. 근로계약서 작성을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하고 관리하여도 법이 정한 입사일 기준과 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 정산해야 하니 14일의 연차미사용수당을 지급해야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 필요에 따라 합의로 정하는 것이므로 기간으로 인한 불이익은 서로에게 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 6월 1일 16일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 발생한 연차유급휴가는 퇴사일까지 모두 사용이 가능합니다.