답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만 55세 이상 고령자가 정년 퇴직 후 재고용되거나 기간제 계약을 체결하는 경우, 기간제법 제4조 및 동법 시행령에 따라 2년을 초과하여 계약직으로 근무할 수 있으며 무기계약직(정규직)으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 요청한 분리조치를 모두 이행한 후, 근로자가 무급휴가를 희망하는 경우에만 이를 부여할 수 있습니다. 회사가 먼저 무급휴가를 제안하거나 동의를 구하는 것은 보호의무를 충실히 이행한 것으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서 제출이 의무는 아니지만 근로 관계종료 사유를 확실히 확인하기 위해 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일이 정해지면 바로 말해도 됩니다. 퇴사 처리시 바로 함께 처리 해달라고 미리 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간은 근로한 것으로 보아야 합니다. 결근으로 처리해 인사상 불이익을 주는 경우 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1 . 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원(일별 근로자 총합)을 해당 기간 중의 가동일수로 나누어 계산합니다. 1일의 근로인원이 평균적으로 3명정도라면 5인미만 사업장입니다. 2 . 주휴수당은 산정사유가 발생한 날 이전의 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 때 지급합니다. 첫째주 주휴수당 지급, 둘째주 지급, 셋째주 지급, 넷째 주 미지급

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 정당한 사유 없이 해고되면 지방노동위원회를 통하여 구제신청을 할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청을 통하여 체불임금을 받지 못하였다면 소액사건심판이나 지급명령 신청등 법원을 통한 소송을 진행해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 부당하게 해고되면 지방노동위원회를 통하여 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직합의가 되지 않아도 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다. 회사가 직장내괴롭힘 신고를 받고 조사를 하지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다.