답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일한 기간에 대한 임금을 받지 못했다면 노동청에 신고가 가능합니다. 근로계약서 미작성과 임금명세서 미교부도 함께 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.4대보험 가입상실이력은 없어지지 않지만 다른 회사에서 근로자의 재직정보를 동의없이 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무에 대한 교육을 받는 기간도 근로시간에 포함됩니다. 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사할 의사가 없다면 근로자는 회사의 사직권고를 거절할 수 있습니다. 숙련에 시간이 필요하다면 더 근로하면서 업무를 습득해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입사일을 기준으로 1년씩이 지났을 때 연차가 발생합니다. 5월5일에 퇴사하면 2023년 연차유급휴가 발생 이후 1년이 지나지 않아 2024년에는 연차유급휴가가 부여되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최종근로지의 이직사유를 기준으로 실업급여 수급여부를 판단합니다. 다른 알바의 퇴사 사유가 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료등)인 것이라면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 사업주로부터 이직확인서를 교부받은 경우에는 고용센터로 온라인, 방문, 팩스, 우편제출이 가능합니다. 회사에 사유를 반드시 설명해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 대표자가 직장내괴롭힘의 가해자인 경우는 노동청에 신고하여야 합니다. 노동청에서 조사를 통해 가해자에 대한 과태료 처분을 내리게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 업무상 적정범위를 넘는 직장내괴롭힘은 신고가 가능합니다. 모욕과 폭행은 범죄에 해당할 수 있으니 경찰에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입이력은 이전의 근로기간을 모두 포함합니다. 다만 수급자격을 결정할 때는 이직일 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 주5일 근로시 7개월이상을 일해야 가능하므로 공백기간이 10개월을 넘으면 피보험단위기간이 부족할 수 있습니다.