답변 내역
- 업무배제는 범위가 어떻게 되요???안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로서 업무배제, 과중한 업무부담으로 인정 되려면 상급자 또는 근로자가 질문자님을 업무상 적정범위를 넘어서 부당하게 괴롭히는 것으로 객관적으로 인정되어야 하며, 단순히 업무부담을 과중시킨다는 것만으로는 문제되지 않습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.12.1600
- 가족 부양을 위한 퇴사시 제출 서류가 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.가족 간병을 위해 퇴사를 한다고 하여 특별히 무얼 제출해야할 법적 의무는 없습니다.다만, 자발적퇴사로서 실업급여 수급이 목적이라면 30일 이상 질병 간호가 필요하다는 의사소견, 간병 사업주확인서 작성이 필요합니다.물론 기본요건으로서 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었어야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.12.165.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 편의점 알바 퇴직금에 대해서 질문합니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상 1년 이상 근무해야 지급대상이 되며, 주15시간 이상과 미만이 반복되었다면 최종퇴사일부터 역산하여 4주씩 평균 15시간 이상이면 산입하고 아니면 제외하여 총 52주 이상이 되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1600
- 회사에서 다치게 되면 무조건 산재보험이 적용이 되는건가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 수행 중 부상이어야 하고, 업무와 인과관계가 있어야 하며, 병원에서 4일 이상 요양이 필요하다는 진단이 있어야 합니다.또한 산재보험에 가입된 사업장이어야 하나, 모든 사업장이 의무가입대상입니다.고용·노동 / 산업재해25.12.1600
- 단기알바 주휴수당 지급에 관련하여 질문안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주일 근로계약을 했고 1주 15시간 근로했으므로 주4일 일한 주도 개근했다면 주휴수당 발생해야할 것으로 사료됩니다.주단위 계약이라하더라도 연속적으로 계약이 되었고 일주일동안 근로계약기간이 유지되었다는 전제하에 말씀드립니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.165.01명 평가00
- 이직확인서 내용과 실 근로기간 시간이 다릅니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.피보험단위기간은 단순히 재직일수가 아니라 임금지급의 기초가 된 날로 근로일, 유급휴일을 말하니 확인해보시기 바랍니다. 만약 그 기간이 신고내용과 실제가 차이가 있다면 이직확인서 정정신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1600
- 5인미만 사업장 사대보험, 3.3 미가입안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입여부는 5인미만 사업장인지와 무관하며, 퇴직금도 당연히 1년 이상 주15시간 이상 일했다면 지급받을 수 있습니다.4대보험 미가입 시 실업급여, 육아휴직, 산재 등 혜택을 받지 못합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1600
- 주5일 알바중 하루 결근 시 주휴수당 지급 가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1주 동안 소정근로일을 개근해야 지급대상이 되므로, 월요일 결근 시 전부 지급되지 않습니다.주휴수당은 비례지급되는 방식이 아니니 유의하시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.1600
- 퇴직전 사용하는 년차 갯수가 몇개인지안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차의 경우 1일당 1개의 연차가 차감이 되야합니다. 다만 질문자님이 격일제 근무자라면 2일치가 차감이 됩니다.말씀상으로는 격일제 근무자로 보이므로 연차사용 시 2개가 차감됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.1610
- 정말 감사해요100
- 퇴지금정산시 휴직기간 질문드립니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 승인하에 휴직한 기간이라면 해당기간을 제외하고 평균임금을 산정하게 됩니다.만약 승인없었다면 포함하되, 평균임금이 통상임금보다 현저히 낮다면 통상임금을 기준으로 하게 됩니다.사용차 측에 먼저 문의해보시는 걸 추천드립니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1600