답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았다면 월급제가 아닌 한 주휴수당이 시급 또는 일급에 포함되어 있다고 볼 수 없습니다.2. 따라서 시급제 또는 일급제로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기초생활수급자 자격 관련 질문에 대하여는 전문가가 아니므로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 제가 아는 바로는 월 소득이 80만원이라면 충분히 기초생활수급자격이 인정될 수 있으므로 지금 바로 신청하서도 무방할 것으로 판단됩니다. 기초생활 수급자격과 관련하여 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 관할 주민센터에 또는 보건복지상담센터(129번)로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 당연히 연차휴가는 근로자의 권리이므로 본인이 쉬고싶은 날 연차휴가를 사용할 수 있습니다.2. 없습니다.3. 개근한 것으로 봅니다. 다만, 월급여액에 미리 포함된 연차휴가수당은 사용자에게 반납하고 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 해당 월에 근무를 하면 월급을 받을 수 있습니다.2. 일주일 동안 근무하면 일주일분의 월급을 받을 수 있습니다.3. 당연히 근로시간이 다르므로 월급여가 다를 수밖에 없습니다.4. 즉, 임금은 근로한 시간만큼 지급받으며 월 중도 퇴사 시 일할 계산한 금액만을 지급받게 됩니다(월급여/월일수*월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 당연히 폭언 및 따돌림 행위 그 자체만으로 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.2. 업무지시 상황에서 폭언, 욕설 등을 하거나 과도하게 업무를 지시를 한 때는 업무상 적정 범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 3. 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 때는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 스트레스를 해소하기 위해 취미생활을 가져보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인생살이가 늘 그렇습니다. 너무 마음에 두지 말고 편히 생각해 보시기 바랍니다. 또한, 취미생활을 찾으셔서 스트레스를 해소해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 적법하지 않습니다. 즉, 수습기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되므로 수습기간을 제하고 퇴직금을 지급할 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직은 사용자의 퇴사 권유를 질문자님이 수용한 때 근로관계가 종료되는 것이므로 반드시 수용할 의무가 없으며 거부했음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.2. 질문자님의 동의 없이 인센티브를 지급하지 않고 다른 직무로 변경할 수 없습니다.3. 30일 전에 해고예고를 하지 않고 해고한 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.작년 7.1.부터 올해 6.30.까지는 1년이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.