전문가 프로필

답변 내역

근로자가 3년 이상 근무퇴사시 퇴직금 미정산
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.09.25
5.0
1명 평가
0
0

휴일이나 법정 공휴일에 근무하면 휴일수당이 당연히나오는지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일 근무 1일 휴무제의 경우 근로일이 주말이 될 수 있으므로 주말에 근로한다고 하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수는 없습니다. 다만, 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년분의 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
0
0

다음주 금요일 10월10일은 임시휴무일이될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직까지 결정된 바 없으나 기획재정부, 여당, 인사혁신처의 입장을 보면 임시공휴일로 지정될 가능성은 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.24
0
0

5인미만 사업장 해고예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 3개월 이상 근속하였고 사용자가 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
0
0

해고 구두통보 부당해고 신청가능 여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 사용자가 확정적인 해고의 의사표시를 했다고 보기 어렵습니다. 해고의 의사표시인지 여부를 회사에 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.09.24
0
0

자진퇴사 후 한달 계약직 실업급여 신청
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다(2025.9.15.~2025.10.14.).임금지급일과 계약기간에 따른 수급자격 인정여부와는 아무런 관련이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.24
5.0
1명 평가
0
0

추석 연휴 관련 휴일 수당 문의드려요 정말 중요해요ㅜ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 됩니다. 따라서 후자가 타당합니다. 10월 스케쥴표가 어떻게 짜여지는지에 따라 달라지는 것으로 보아야 할 것입니다. 다만, 이 때, 다른 근로자와의 형평성의 문제도 고려해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.24
0
0

아르바이트 종소세 관련 질문입니다 도움 부탁드려요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생은 근로소득자이므로 사업소득이 아닌 근로소득을 신고해야 합니다. 사용자는 소득을 신고할 법상 의무를 지므로 근로소득으로 신고하도록 요구하시기 바랍니다. 근로장려금 등 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
0
0

회사에서 재정난때문에 힘들다면서 권고사직 거절당했습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직일을 명확히 지정하지 않은 상태에서 사직의사표시를 한 사실만으로는 그 효력이 발생한 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 이후 사용자가 9월말일까지 근무하도록 사직을 권고하여 이를 수용하였거나 사용자가 일방적으로 해고한 것으로 볼 수 있다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 회사의 권유로 사직을 하는 것이고 구직급여를 수급하고자 한다면, 권고사직서 양식을 요구하시어 해당 서류에 서명/날인하고 퇴사하시면 됩니다. 계속근무하기를 원한다면 권고사직에 응하지 않고 9월 말 이후에도 계속 근로를 제공하시고, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.09.24
5.0
1명 평가
0
0

단시간근로자 퇴직금 비용 정산에 관하여..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확한 퇴직금을 알기 위해서는 해당 근로자의 입/퇴사일을 알아야 합니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 만약, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)으로 퇴직금을 산정해야 합니다. 또한, 상기 방식으로 산출된 퇴직금을 그대로 지급하는 것이 아니라 여기에 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액을 수령합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.24
0
0