전문가 프로필

답변 내역

습관성유산으로 질병휴직이 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병휴직은 법에서 정하고 있는 휴직제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등을 열람해 보시거나 회사에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.06
0
0

실업급여 퇴사 2년 지난 이후 3개월 계약직
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 피보험단위기간이 180일 이상이라면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.06
0
0

퇴사일은 9/6인데 연차 남은게 딱 9월까지 맞춰질만큼 남았습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 마지막으로 연차휴가를 사용하 날이 9.30.이라면 퇴사일은 그 다음 날인 10.1.이 됩니다. 재직기간이 짧아진만큼 퇴직금 지급 및 실업급여 수급자격에 있어 불리하게 작용될 수 있으므로 10.1.자 퇴사일로 처리하도록 회사에 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.06
0
0

포괄임금제는 어떤 제도이며 이 제도가 가지고 있는 장점과 단점은 무엇인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제란 기본임금을 미리 정하지 않은 채 법정수당까지 포함된 금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하거나, 기본임금을 미리 정하면서도 법정 제수당을 구분하지 않은 채 일정액을 법정 제수당으로 정하여 이를 근로시간 수에 상관없이 지급하기로 하는 계약을 말합니다. 근로시간을 산정하기 어려운 사업장에서는 포괄임금제는 유용하나, 포괄임금제는 초과근로 상시화 등 장시간 근로를 고착화시킴으로써 근로자의 일과 삶의 균형 및 재충전 기회를 박탈하는 한편, 실제 일한 시간만큼 임금을 받지 못하는 문제점을 초래할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
0
0

주휴수당 계산 문의 부탁드립니다!!!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급여액에 포함시켜야할 주휴수당은 "28시간/5*4.345주*시급"입니다. 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했으므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다(18시간/5*시급).
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
0
0

만약 육아휴직, 연차를 쓰려고 했으나 거부당한다면 어떻게 해결해야 할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따른 육아휴직 및 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 정당한 이유없이 부여하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.05
0
0

시급 파트 알바 주휴수당 문의입니다!!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하는 바, 휴게시간을 제외하여야 하며, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 이때는 8시간으로 계산합니다. 이때, 단시간근로자는 통상근로자의 근로시간에 비례하여 주휴수당을 지급해야 하는 바, 8시간*2일/5*12,000원=38,400원을 주휴수당으로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
0
0

직장가입자 기준에 관한 질문 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 직장가입자로서 건강보험 가입대상이 되려면 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 소정근로시간 15시간 포함) 이상이어야 합니다. 여기서 말하는 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 근로계약서 상에 기재된 시간으로서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 즉, 월 소정근로시간이 60시간 이상으로 기재되어 있다면 해당 월에 실제 근로한 시간이 60시간 미만이더라도 직장가입자로서 건강보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
0
0

주휴수당 계산하다 궁금증이 있습니다~~~
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달 근무한 시간으로 주휴수당 지급 여부 및 지급액을 정할 수 없습니다. 즉, 해당 근로자의 소정근로시간이 몇 시간이냐에 따라 주휴수당 지급 여부 및 지급액이 결정됩니다. 주휴수당은 주 단위로 지급합니다. 즉, 월이 변경된 때는 다음 달 급여로 주휴수당을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.05
0
0

(직장내과롭힘)피해자 보호 미조치에 대한 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3제5항은 "사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다"고 규정하고 있습니다. 이를 위반한 때는 500만원 이하의 과태료가 사용자에게 부과되므로 이를 근거로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.05
0
0