안녕하세요 강호석 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 중식(12~13시) 당번을 한 후 오후 반차를 냈다면 13시에 퇴근해도 될까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여 하여야 합니다.중식 당번을 쓴 경우에도 근무시간 도 중에 휴게시간이 부여 되어야 하는 상황입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인이하 사업장에서 일하면 4대보험 안해줘도 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.5인 미만 사업장도 4대 보험이 적용됩니다.4대보험은 일정 조건을 만족하면 의무 가입하는 것이 원칙입니다.5인 미만 사업장에서 근무하는 경우에도 월 60시간 이상 근로계약을 한 아르바이트, 비정규직은 모두 4대보험 가입 대상에 해당합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 처리 방법에 대해 질문합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, ② 업무상 적정 범위를 넘어, ③ 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.고용노동부에 따르면, 원칙적으로 '뒷담화'도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로, 사실관계를 정확하게 인사팀에 전달하면서 개선을 요구하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 다음달 연차 쓸수 있나요? 알려주시기 바랍니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.재계약이 근로관계의 단절 없이 이어지는 경우에는 연속근로로 인정이 되며, 다음 달 2일에 1년 미만 연차가 발생하는 상황입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 (중략)에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 사유발생일로부터 기산시점에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수당 지급의 필요성이 발생한 시점을 기점으로 하게 됩니다.어떤 수당을 의미하는 것인지 정확하게 질의에 나오지는 않으나, 연장, 야간, 휴일 가산 수당의 경우 해당 근로가 발생한 시점을 기준으로 하게 됩니다.감사합니다.