안녕하세요 강호석 전문가입니다.
임금·급여
Q. 카페 사장이 바꼈는데 퇴직금 받을수 잇을까요 ?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.“영업양도”란 일정한 영업목적에 의해 조직화된 총체, 즉 인적, 물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것을 말합니다(대법원 1997.4.25. 선고 96누19312 판결).만일 동일한 가게와 시설, 아르바이트생까지 영업양도한 것이라면 근로관계도 포괄승계되어 계속 근로관계가 인정되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 연차수당 지급 기준 알려주세요오
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.입사후 1년 미만 기간에 대해서는 입사일 기준으로 1월 단위로 출근율(개근) 여부를 판단하여 1일씩 연차휴가를 부여하도록 정하고 있습니다.따라서 1개월을 만근 한 이후 퇴직 하였다면 1일에 해당하는 연차 휴가에 대한 미사용 수당이 발생합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부서 내에서 연장근로수당 일부러 안줌
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.본인이 보유하신 증빙 자료를 가지시고, 관할 노동청에 진정을 제기한 이후 담당 근로감독관님이 필요자료를 회사측에도 요구할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 사고치는 알바 바로 안나오라고 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 근로자가 상시근로자 5인이상 사업장에서 정당한 이유없이 부당하게 해고되었다면 해고를 당한 날부터 3개월 이내에 근무하던 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.다만, 회사는 계속근로기간이 3개월 “미만”인 직원에 대하여는 해고예고 또는 해고예고수당 지급의무가 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근무시간 강제 변경으로 인한 근로자가 보호 받을 수 있는 법률이 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약서 및 근로조건은 근로자의 동의 없이 변경할 수 없습니다.특히 근로시간은 중요한 근로조건으로 근로자의 동의 없이 변경할 수 없습니다.거부를 이유로 불이익을 준다면 그 성격이 단순 압박 등이라면 직장 내 괴롭힘으로 관할 노동청에 진정이 가능하고, 이를 이유로 징계를 한다면 관할 노동위원회에 부당징계에 대한 구제신청이 가능합니다.감사합니다.