안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 연봉 3000에 포괄임금 5시간 포함인경우
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 월 5시간의 연장근로수당을 지급하는 포괄임금계약을 체결하는 경우, 해당 수당이 실제 시급으로 산정한 연장근로수당보다 낮지 않는 이상 특별한 불이익은 없습니다이는 5시간 야근을 하지 않더라도 고정적으로 지급되는 것으로 당연히 야근을 하지 않는 것이 좋은 것입니다이를 실시하는 이유는 연장근로가 기본적으로 예정되어 있는 경우 등 별도의 산정 없이 연장근로를 시행할 수 있기 때문에 편의상 시행하는 것이거나, 근로자의 총 연봉을 높게 제시하기 위함일 수 있습니다중도 입사월의 급여는 세부적으로 정한 바에 따라야 하나, 통상적으로는 월 급여 중 근무기간 만큼 일할계산을 하는 것이 맞습니다이직을 할 때는 총 연봉을 기준으로 말을 하는 것으로, 3,000만원이라고 해도 됩니다감사합니다.
Q. 해당 서류를 받고 채용을 안 해도 되나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.통상적으로 채용 절차시 지원서에 작성한 경력 및 자격을 확인하기 위한 서류를 제출받은 후 채용이 확정된 자에게 등본,초본 등 인적사항을 확인할 수 있는 서류를 받는 것이 일반적이기는 합니다다만, 해당 서류를 먼저 받았더라도 아직 채용이 확정되지 않은 단계라면 채용은 탈락처리를 할 수 있으며 관련 법령에 위배되는 것은 아닙니다감사합니다.
Q. 노무사 선임 관련해서 질문 올려봅니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 산재 불승인으로 인하여 이의신청 및 재심사 청구를 의뢰하신 상황으로 이해됩니다이 경우 해당 노무법인의 직원이 의뢰인과 면담을 수행할 수는 있으나, 공식적인 재심사 청구는 공인노무사가 노무법인 명의로 진행을 할 것입니다재심사 청구 기한은 불승인 통지를 받은 날로부터 90일 이내 청구하여야 하며, 이를 위해 서류 등을 검토하는데 다소 시간이 필요한 것은 사실입니다아직은 검토 중이라 하니 조금 여유을 가지시고 향후 추가적으로 보완할 사항은 없을지, 청구는 언제 예정인지 등은 문의를 하셔서 답변을 받아 보시기 바라며, 그럼에도 아무런 연락과 진행이 되지 않는다면 계약 미이행 또는 불성실 이행 등 법적 대응을 해보실 수 있습니다감사합니다.
Q. 이 경우 면접자에게 돈을 줘야 하나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.면접 과정에서 프로그램 사용 역량을 확인하기 위해 간단한 작업을 테스트한 경우로 이해됩니다이 경우 해당 작업본을 별도로 활용하는 것이 아닌 이상, 대가로서 면접비 등을 지급할 의무는 없다고 판단됩니다감사합니다.
Q. 근로계약작성하지않고 정규직으로 일하다다치면 산재안되나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.산재보험은 모든 근로자가 보호 대상인 것으로, 근로계약서를 작성하지 않았더라도 일을 하다가 부상 또는 질병이 발생하였을 경우 보상을 받을 수 있습니다감사합니다.