안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 직장 견습생 시기질투하는 제가 잘못됀걸까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.아무래도 뒤늦게 들어온 견습생과 비교를 하고 지적을 받거나 하면 스트레스가 되고 시기질투심이 생기는 것도 자연스러운 것이지 이상한 것은 아닙니다다만, 어느 사회에서도 마찬가지로 너무 남과 비교하지 말고 자신의 역할과 책임을 다하는 것에 집중을 하시는 것이 좋습니다그리고 남에게 시기질투심을 느끼는 것에 너무 스트레스를 받지 마시고, 타인도 분명히 자신만의 스트레스나 고민이 있고 사정이 있을 것이라 생각하시는 것이 좋습니다본인이 더 대인배로서 행동을 한다면 결국에는 남들도 모두 인정을 할 수 밖에 없을 것이니 힘내시고, 본인에게 피해를 주는게 아니라면 너무 스트레스 받을 필요는 없습니다감사합니다.
Q. 입사 할 때에 준비한 서류에 문제가 있다면 해고할 수 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.입사 당시에 제출한 서류를 포함하여 학력, 경력 등에 거짓이 있는 경우 징계나 해고 등의 조치를 취할 수 있습니다다만, 어느 경우에나 해고가 가능한 것은 아니며 허위경력 등 해당 문제가 되는 사안이 미리 알았더라면 채용을 하지 않았으리라는 인과관계가 인정될 정도여야 합니다감사합니다.
Q. 부당해고라고 판단할수 있는 기준이뭔가요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 근로기준법상 해고에 대해서는 정당한 사유와 서면통지 절차를 규정하고 있습니다여기서 정당한 사유란, 사회통념상 근로관계를 지속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유를 의미하며, 서면 통지란 해고의 사유가 무엇인지 근로자가 구체적으로 알 수 있을 정도로 담아 서면으로 통지하여야 하는 것을 의미합니다이러한 사유와 절차를 위반한 해고는 부당해고에 해당합니다감사합니다.
Q. 산재 6급 장해판정 받았습니다. 노무사님 수수료관련
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.수임료는 의뢰 내용과 상황, 난이도에 따라 다르기 때문에 통상적인 수임료 수준이 얼마다 라고 말씀드리기는 어렵습니다다만, 산재로 인한 장해판정을 위임한 경우 수임료 외 성공보수로 수령하는 액수의 일정%를 약정하는 것이 일반적이기는 하나, 연금을 수령하는 경우에는 평생 10%를 지급하는 것은 과도하다고 생각되고, 성공보수로 지급하는 기간과 총 보수의 금액을 정하고 지급하는 것이 타당하다고 사료됩니다감사합니다.
Q. 직장인 연차 월차 발생 관련 질문입니다
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 입사 1년차 이후부터는 1년 단위로 발생을 하는 것으로, 24.5월에 발생한 연차를 포함하여 잔여 연차를 모두 다 사용하는 경우에는 25.5월까지는 새롭게 연차가 발생하지 않습니다감사합니다.