안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
임금·급여
Q. 육아휴직을 사용하기 어려운 자영업자나 프리랜서도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 급여는 고용보험에 가입된 근로자를 대상으로 하는 것으로, 자영업자나 프리랜서는 대상에 해당하지 않습니다다만, 육아휴직 급여와 별개로 자영업자, 프리랜서의 경우에도 150만원 일시금을 지급하는 지원금 제도가 있습니다이는 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다감사합니다.
임금·급여
Q. 정규직 수습기간 권고사직 실업급여 가능?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.정규직으로 입사를 하였으나 수습기간 중 계약종료를 통보받은 경우, 이는 당사자간 합의로 퇴사하는 것이 아니라 회사측의 해고 내지 권고사직에 해당하며 당연히 실업급여 수급 자격이 인정되는 비자발적 퇴사에 해당합니다수습기간 계약 종료에 근로자 본인도 동의를 하는 것이 아닌 이상 이는 해고에 해당하는 것이 맞으며 이 경우 사직서에 사인을 하거나 동의, 합의를 한다는 내용은 남기지 않아야 합니다그럼에도 만약 이후 퇴사 시 자발적 퇴사 등으로 처리가 될 경우 고용보험에 정정신고를 할 수 있습니다감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 근로자 동의없이 계약기간 수정할수 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서 변경은 당사자간 합의가 있어야 변경이 가능한 것이며, 당연히 계약기간에 대해서도 임의로 변경할 수 없습니다계약기간이 이미 25.1월~25.12월로 작성을 하였는데, 24.11월로 변경된 것이라면 변경한 이유가 무엇인지는 확인을 해보시고, 불리하거나 원치 않는다면 작성 및 서명을 거부할 수 있고 종전 체결한 근로계약의 효력이 인정됩니다감사합니다.
구조조정
Q. 웅진씽크빅이 6개월 만에 또 구조조정 단행한다는데 요즘 어려운가요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.아무래도 최근 교육시장이 지속적으로 위축되는 상황에서 동종 업계대비 특별한 강점을 보이지 못하는 등 수익성이 악화되어 구조조정을 단행하는 것으로 보여집니다일각에서는 언급하신 프리드라이프 인수에 따른 채무부담을 줄이기 위한 것으로 해석하기는 하나, 공식적인 입장은 이와는 무관하며 수익선 개선이 목표라 밝히고 있습니다감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직장 중 상을 당했는데 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 도의적으로 조부모의 장례식과 발인은 참석을 하는 것이 맞다고 생각합니다그 외 법적인 관점에서 답변을 드리면, 법적으로 출근일에 경조사 등 참석을 할 경우에는 회사에 별도 경조사 휴가 등이 없다면 본인의 연차휴가를 사용하는 것이 맞습니다만약 연차가 없는 경우라면 회사에서 재량으로 결근을 용인하는 것이 아닌 이상 무단결근 처리를 할 수는 있습니다결론적으로 출근 복무처리에 대해서는 도의적으로라도 발인 참석은 하겠다고 협조를 요청하는 것이 맞다고 생각됩니다감사합니다.