안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
산업재해
Q. 감기몸살로 인한 산재처리가 가능할까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재(산업재해) 란, 근로자가 업무와 관련된 사고로 인해 부상을 입거나 질병에 걸린 경우를 말합니다. 이러한 부상이나 질병은 업무상 재해로 인정받아 산재 보험 급여를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 자진퇴사 후 계약직 입사 기간
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하려면 1개월이상 고용되어야 합니다. 근로일은 상관없지만 소정근로시간이 줄어들면 수급액도 줄어듭니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 해고수당지급시 관련문의입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 해고예고수당은 해고전까지 일한 급여를 제외하고 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 특근 시스템의 회사에서 주말에 연차쓰면 특근 추가가 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말이나 공휴일의 근로제공의무가 없는 날은 연차를 사용할 수 없습니다. 근로하지 않아도 연차가 차감되는 것이 아닙니다.
임금·급여
Q. 주3일 월급제 근로자 일할계산 방법문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급근로자가 월 중도에 퇴사할 경우에는 월급을 일할계산하여 지급합니다. 일할계산의 방법은 여러가지가 있습니다. 역일수로 나누면 휴일을 포함한 재직기간 전체를 곱해 계산해야 합니다.
해고·징계
Q. 회사 업무 감소로 인한 무급휴가, 연차 소진, 단축근무 및 팀이동 제의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 인사명령은 거절할 수 없습니다. 팀 이동을 하고 노동위원회를 통해 회사의 인사명령에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사에서 퇴직처리를해줫는지 어떻게아나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 제출하고 처리가 완료된 후 고용센터에 방문하여 신청합니다. 회사에 빨리 처리 해달라고 요청하고 제출되면 고용센터에 연락해 처리 되었는지 확인할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 급여에 최저임금 위반여부판단을 어떻게 하나여??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 시급을 곱해 계산하고, 연장근로한 시간은 시급(상시근로자수 5인이상 사업장이면 1.5배 가산)을 곱해 따로 더합니다.
임금·급여
Q. 병원 포괄임금제 근로자 경영악화로 인한 고정 시간 감소 가능여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로조건을 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의가 없으면 종전의 근로조건이 유지됩니다.
휴일·휴가
Q. 교대직 종사자인데 퇴사일에 연차사용이 불가한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 마지막근무일의 다음날을 의미합니다. 근로제공의무가 없는 날이니 연차사용을 할 수 없습니다.