안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
구조조정
Q. 관리소장이 교체되면, 밑에 직원들도 교체되는게 수순인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위탁 업체가 바뀌어도 직원의 고용은 승계되는 것이 일반적입니다. 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결했다면 종전의 업체에서 위탁을 받지 못했어도 근로자를 다른 사업장에 배치하여야 합니다.
기타 노무상담
Q. 상실사유선택시 개인사유로 인한 퇴사 선택 후 상세사유 선택을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 명시한 사유 대로 개인사유중 상세사유인 10번 본인의 학업 또는 시험대비로 선택해도 됩니다.
임금·급여
Q. 병가를내고 실업급여받으려는데 계월수 모자라 전직장합산 돼나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 18개월이내의 모든 직장의 피보험단위기간은 합산됩니다. 병가는 실업급여 수급사유가 아닙니다 .
임금·급여
Q. 보통 퇴직금이라고 하면 기준이 어떻게 되는지 궁금해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 연간상여금과 미사용연차수당도 퇴직금 계산에 포함됩니다.
근로계약
Q. 채용 시에 수습기간을 둘 수 있는 최대기간이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정해진 것이 아니니 당사자가 합의하면 길게 정하는 것도 가능합니다. 임금의 삭감이 없는 수습기간을 두는 것도 가능합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산 중도퇴사일 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그 주를 개근하고 주휴일까지 재직해야 주휴수당이 지급됩니다. 둘째주는 주휴수당 지급되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 배우자 육아기 단축근무 지원 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다. 임금은 근로시간에 비례하여 줄어듭니다. 고용센터에서 육아기근로시간 단축급여를 받을 수 있고, 최초 주10시간 단축분은 월 통상임금의 100%(상한액 220만원)가 지급되고, 나머지 근로시간 단축분에 대하여는 월 통상임금의 80%(상한액 150만원)가 지급됩니다.
근로계약
Q. 알바 계약서 미작성인데 퇴직서 작성 필수인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직서 작성이 의무는 아니지만 근로관계종료를 명확히 하기 위하여 작성하여 제출하는 것이 좋습니다. 반드시 방문해야 하는 것은 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 임산부 단축근무 관련해서 궁금합니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성 근로자는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 월,수, 금만도 사용이 가능합니다.
임금체불
Q. 친구 가게에서 근무하고 체불임금 받을수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 임금체불 신고는 가능합니다. 근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다 .