안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 알바 대타 근무 시 시급 계산질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한달이내 1일에 근로하는 근로자가 평균 5인 이상인 경우 상시근로자수 5인이상 사업장입니다. 초과근로시간은 연장근로수당의 대상이 되지만 50%가산하는 것은 5인이상 사업장에만 해당됩니다.
휴일·휴가
Q. 감단직 근로자의날 질문 있습니다!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 다른 근로일로 대체하는 대체휴일이 인정되지 않습니다. 반드시 임금으로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
근로계약
Q. 계약 기간 중 근로자의 퇴사 자유에 대한 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구인기간동안 반드시 근무해야 하는 것은 아닙니다. 회사에 사직의사를 알리고 출근하지 않으면 됩니다.
임금·급여
Q. 언제 퇴사하는 게 제일 좋을까요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료일이후에는 연차를 사용할 수 없습니다. 월급과 퇴직금을 별도로 지급하는 것이 일반적입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 신청시기 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약체결일인 7월4일부터 잔금을 지급하고 입주하는 8월 29일부터 1개월이내인 9월 29일까지 입니다.
임금·급여
Q. 6월 분 임금에서 3~6월 보험료를 다 빼고 지급했어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 법적으로 회사에서 공제후 지급하는 것이 가능합니다. 미정산분이 있어 공제한 것이니 위법은 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 연차발생일수너무너무 궁금합니다ㅜ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.9월1일이 되야 17일이 발생합니다. 9월1일이후가 육아휴직 종료일이 되는 경우 16+17일이 정산받을 연차입니다. 육아휴직기간은 임금이 지급되지 않기 때문에 육아휴직 전(8시간 근로) 임금을 기준으로 산정합니다.
휴일·휴가
Q. 알바직책이여도 연차생기나요??/연차관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트생도 근로자이니 상시근로자수 5인이상 사업장에서 주 15시간 이상 근로한다면 연차가 발생합니다. 근로자의 동의 없는 연차차감은 위법이며 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 받아야 하는 휴일을 못 받았는데 퇴사할 때 연차로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당이 미지급되었다면 퇴사시 함께 청구 할 수 있습니다. 사용하지 않은 연차가 남아 있다면 그 또한 수당으로 받을 수 있습니다. 기본급을 근로시간으로 나누어 시급을 계산합니다. (2,045,980원) 상시근로자수 5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이니 휴일에 근로했다면 3교대라도 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사에서 직장내 언어폭력 피해자를 퇴사처리 안해주는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의사를 문자, 카톡, 메일 등으로 표시하고 출근하지 않으면 됩니다. 4대보험은 직접 상실신고를 신청할 수 있습니다.