Q. 직장내 괴롭힘을 당해 인격귄 침해로 민사소송을 하려합니다
안녕하세요. 남천우 변호사입니다.노동청에서 직장 내 괴롭힘이 인정되면 이를 근거로 민사소송을 제기할 수 있습니다. 증거로는 녹음파일, 증인진술, 업무용 메신저/이메일 내용, 진단서, 노동청 조사결과 등을 활용할 수 있습니다. 대표의 협박과 폭언으로 정신적 고통을 받았다는 점을 입증하면 위자료 청구가 가능합니다. 법원은 가해행위의 지속기간, 강도, 피해의 정도 등을 종합적으로 고려해 위자료 금액을 결정합니다.다만 민사소송의 경우 원고가 피해사실을 입증해야 하므로, 괴롭힘 행위에 대한 구체적인 증거자료 확보가 중요합니다. 명확한 증거가 있다면 승소 가능성이 높아집니다.
Q. 교통 범칙금과 과태료의 차이가 무엇인가여?
안녕하세요. 남천우 변호사입니다.교통과태료는 과속, 신호위반 등이 단속카메라에 찍혔을 때 차량 소유주에게 부과되며 벌점은 없습니다.교통범칙금은 불법유턴, 안전벨트 미착용, 신호위반 등을 경찰이 현장에서 단속했을 때 운전자에게 부과되며 벌점이 함께 부과됩니다.핵심적인 차이는 단속카메라 적발이냐 현장 단속이냐, 그리고 벌점 부과 여부입니다.