안녕하세요 김형준 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로도중 근로시간 변경시 계약서 작성을 어떻게해야하나요 현재 계약서 안쓴상태입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 애초에 근무 전에 계약체결해야하며 미작성하고 근무하늘 것은 신고시 500만원 이하 벌금이 부과됩니다. 질문자님의 경우 애초에 하나를 작성하고 시간변경으로 인한 정정 계약서를 작성해야하는게 맞습니다. 다만 지금 시점에 작성을 하는 것이므로 근로시간변경에 당사자간 동의하는게 분명하다면 하나로 작성해도 가능할 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 실업급여 계약직 1개월 문의사항 드립니다.!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 계약은 8.19입사하면 9.18까지 근무 후 퇴사일은 9.19.이고 9.1.입사하면 9.30까지 근무 후 10.1.이 퇴사일 입니다.
임금체불
Q. 알바비 못받았으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사장이 폐업하더라도 임금체불 죄가 사라지는 것은 아니며 퇴사 후 14일이 경과하셨다면 사업장 관할 노동청에 빨리 진정넣으시길 바랍니다. 정말 경영상 문제로 파산하는 경우에는 간이대지급금제도를 이용하여 정부에서 지원을 받으실 수는 있습니다.
휴일·휴가
Q. 진단서를 나중에 제출하고 병가를 사용했을 때 법적인 문제 발생 여부?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가의 경우 근로기준법 등에 규정하지 않고 있으며 회사별 취업규칙, 단체협약, 근로계약 내용에 따릅니다. 따라서 회사 별로 다르게 판단이 되기때문에 회사에다가 문의하시는게 가장 빠릅니다. 다만 개인적 소견으로는 3주 진단을 받았으므로 문제는 없을 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 사소한 내용으로 알바생 고소 할 수 있나요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직이시면 민법 제660조에 따라 퇴사한다고 밝히더라도 사용자 측에서 즉시 수리하지않으면 1개월 후에 퇴사 효력이 발생하게 되는데 사장이 이걸 염두에 두고 말했는지는 정확하게 알 수 없습니다.다만 8.31.까지 근무 후 퇴사한다고 말하셨는데 대체인력을 채용했다는 사유로 그 전에 질문자님을 퇴사시키는 것은 해고에 해당하고 해고사유가 정당하지않아 부당해고입니다.근로자의 과실에 대해 손해배상책임을 물을 수는 있으나 그건 사업장에 법률상 보호되는 이익에 중대한 피해를 발생시켰을 때이고 말씀하신 사유만으로는 법적인 피해를 발생시켰다고 보기도 힘들고 매우 사소하여 전혀 인정될리 없습니다.
근로계약
Q. 주 4일제를 하는 국가에서는 주 4일제 근무제가 성공하는 이유가 도대체 어떤 이유인지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미국 캐나다 영국 프랑스 독일 스페인 등 주4일제 국가를 하는 국가도 있으나 이들 국가도 전면적으로 시행하는 것은 아니며 실험적으로 추진하고 있습니다.
임금·급여
Q. 대구에서는 최저임금을 안주는 데가 많나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대구 뿐 아니라 지방에서는 많은 곳에서 여전히 최저임금 미달하는 곳이 많은데 요즘 젊은 사람들이야 쉽게 정보를 얻어서 최저임금 미달이 위법이라는 것을 아나, 나이 드신 분들은 위법임을 알지 못하는 경우도 있고 알더라도 지방에서 일자리를 얻기도 힘든데 신고했다가 일자리를 잃게될까봐, 또는 가족같은 분위기의 회사가 많아 사용자와의 유대를 생각해서 신고를 못하는 등 다양한 이유가 있습니다.
기타 노무상담
Q. 임신 중 일하다 태아 건강이 안좋아졌다면 산재인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임신 중인 근로자가 업무수행 과정에서 업무상 사고, 출퇴근 재해 또는 유해인자의 취급·노출로 인하여 출산한 자녀가 부상, 질병 또는 장해가 발생하거나 사망한 경우 산재보상을 받을 수 있습니다.다만 태아가 단지 건강이 안좋아졌다는 추상적인 것이 아닌 질병이나 장해가 드러나야하고, 또한 다른 사건들 보다 입증이 어려운 측면이 있습니다.
산업재해
Q. 삼성전자에서 피폭된 노동자에게 충분한 보상없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원자력발전소 같은 곳은 안전단계도 높고 사고 터지면 영향도가 커서 쉽게 이슈가 되나 일반 산업현장에서는 방사능 사고가 터져도 잘 이슈가 안되다보니 뒤늦게 이슈가 된 상황이고 현재 삼성에서 보상을 진행하고 있는 것으로 알고있습니다.
산업재해
Q. 점심 시간 중 다리 골절, 산재 처리 가능 여부 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.점심시간도 특별한 일탈적 행동이 아니면 산재대상이 됩니다. 4일 이상 요양이 필요하다는 의사 소견, 진단서가 있는 경우 산재대상이 되며 일단 병원치료받아보시고 대상이 되면 사용자 측에 알리고나서 병원을 통하던가 본인이 직접 근로복지공단에 요양급여 신청을 하면 됩니다.