안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
임금·급여
Q. 아르바이트를 처음해보는 20대입니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 발생합니다.그렇게 소정근로일인 월~금요일 모두 출근하면, 주휴수당으로 10030*4시간이 발생합니다.받으세요.
임금·급여
Q. 일방적 퇴사 통보 후 보상과 퇴직금 궁금해요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 오래 근무하셨기 때문에, 해고예고수당 대상이 됩니다.해고를 한달전에 통보하지 않았다면, 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.퇴직금을 정확하게 계산하려면, 이외의 서류들도 필요합니다. 일단 근로계약서가 필요하며, 상여금이 매년 고정적으로 지급되었는지, 회사에 지급의무가 있고, 지급율(금액)이 정해져 있는지 등을 확인해야 합니다. 퇴직금 계산에 포함될 수도 있기 때문입니다. 그리고 모든 세전임금을 기준으로 계산합니다.
휴일·휴가
Q. 추석연휴 있는 달 월차가 없는건가요 ??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.입사하고 1년 미만의 기간에는 한달 개근하면 월차(=연차)가 1개 발생하는데,이때, 본인의 소정근로일을 개인 사정으로 결근하지만 않으면 발생한다고 생각하시면 됩니다.즉, 연차휴가를 사용하여 빠지거나, 회사에서 출근하지 말라고 해서 빠지거나, 공휴일이라서 빠지는 날은 상관이 없습니다.
임금·급여
Q. 건설일용직퇴직금받을수있나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금이 발생할 것으로 생각됩니다.건설 일용직의 경우, 위 출근일수도 중요하지만,실제 사업주가 누구인지(원청,하청,오야지),실제 사업주는 꾸준하게 1명이었는지 등이 더 중요합니다.참고하세요.
직장내괴롭힘
Q. 메일 바디에 내용 안 적는것도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 아래의 요건을 충족해야 합니다.아닐 것으로 생각됩니다.3가지 요건 확인하세요.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가때 개인휴가를 쓰라고하는데 여름휴가도 개인휴가로 가야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴가 측면의 복지가 전 직장보다 안 좋다고 봐야 할 것입니다.여름휴가는 법정휴가가 아닙니다. 주면 좋고, 안 주면 어쩔수 없는 것이라고 생각하세요.
임금·급여
Q. 회사에서 퇴직금을 잘못 산정해서 근로감독 점검 이후 퇴직금을 추가로 받았습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지연이자를 청구해서 바로 지급하면 다행이나, 안 준다면 별도의 민사소송을 통해서 받을 수 있습니다. 참고하세요.
임금·급여
Q. 편의점 최저시급 미지급으로 노동청 익명신고 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불로 신고하면 어차피 조사를 합니다. 익명이 의미가 없습니다.노동청 방문하셔서 상담받고 진행하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 및 퇴직일월 일월급에대해서 알고싶어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 딱 1년이 되는 날이 7월 8일입니다.7.8까지 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.퇴직금 지급 원칙은 근로자가 irp계좌를 만들어서 거기에 넣어주는 방식입니다.그러나 이렇게 안하고 평소처럼 월급통장에 넣어주는 회사가 아직은 많습니다.퇴사하고 14일 이내에 지급해야 합니다. 회사에 알려주세요.
임금·급여
Q. 배달직 하루반나절 직원과 같이 따라 다니고...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 따라 다녔어도 근로입니다.해당 시간에 대한 임금을 청구해서 받으시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.