안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 당일퇴사하고 나왔습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 임금이나 퇴직금 등의 금품 청산은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 특별히 당사자 간에 지급 기일을 연장하겠다는 약정이 없는 한, 14일 이내에 지급되어야 하는 것이 원칙입니다.
휴일·휴가
Q. 1년근무 연차15일 개념이 어떻게 되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면, 근로기준법에 따른 연차를 부여해야 합니다. 이때 1년 미만 근무한 근로자는 월 개근 시 1개씩 발생하여 1년간 총 11개가 발생합니다. 이후 1년이 지난 시점에서 전년도 출근율이 80% 이상( 11개의 연차를 다 받았다면 당연히 충족)일 경우 15개의 연차가 발생하는 것입니다. 따라서 1년이 지난 시점에서 총 26개의 연차(그 중 11개는 입사일로부터 1년간 사용하지 못할 경우 수당으로 지급)가 발생한 것입니다.
해고·징계
Q. 복제규정 미준수로 인한 인사권(징계)의 허용범위가 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당연히 회사 규칙에서 정한 내용이 있고 그것이 불합리한 것이 아니라면, 그 지시를 위반한 근로자에 대해서는 징계사유에 따른 징계 자체는 가능합니다. 다만 그 징계의 수위와 절차에 대해서는 정당성을 갖춰야 합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 한달 개근해야만 한달 다 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 일주일 간 근로관계를 유지하면서 소정근로일 개근하면 주휴수당 대상입니다. 2월에 왜 지급하지 않은 것인지는 알 수 없으며, 사업장 사정으로 휴무했다면 휴업수당을 지급해야 하지 결근처리할 근거도 없습니다.
기타 노무상담
Q. 근무시간 내 추가적인 식사시간이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식사시간을 휴게시간으로 부여할 경우 근로시간 도중에 부여해야 하므로, 17-18시 사이에 휴게시간을 갖고 곧바로 퇴근할 경우 근로시간 도중에 부여한 것이 아니므로 근로기준법 위반입니다. 24시간 교대제의 경우 실제 근무시간이 어떤지 알 수가 없어 정확한 답변이 어렵습니다. 교대근로자의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여한다면, 그것이 실근로시간에 맞는 적법한 휴게시간이라면 문제될 것은 없습니다.