안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날은 공식적 휴무일인지 그렇다면 근무시 휴무일로 적용되서 급여체계를 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 날은 근로자 수 무관하게 유급휴일로 보장됩니다. 다만 근로자의 날에 근무함으로써 휴일근로 가산수당을 지급받으려면 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이어야 합니다. 5인 미만 사업장이라면 0.5배 가산수당은 없고 근무한 만큼만 급여가 지급됩니다.
임금·급여
Q. 입사일이 12일이면 첫달월급은 18일 분만 돈이 나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여 지급일을 당월 말일로 한다면 입사한 달 말일에 근무한 분만큼 지급됩니다. 따라서 18일치는 당월에 지급됩니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의 날 쉬지 않으면 다른 날로 대체할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 날은 상시 근로자 수와 무관하게 유급공휴일로 처리됩니다. 다만 휴일근로 가산수당은 상시 근로자 수 5인 이상인 경우만 적용되기에 5인 미만 사업장에서 근로자의 날에 근무했다면 1배만 지급하면 되고 가산수당은 지급할 필요가 없습니다. 추가로, 근로자의 날은 휴일대체가 불가하여 근무했다면 무조건 급여가 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 중간입사자, 국민연금 궁금해요! ~~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.뭐가 더 좋은지는 현 상황에서 답변드리기 어렵습니다. 다만 보통 국민연금은 1일 입사자가 아니라면 그 달에는 공제하지 않습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사하고 월급은 언제 들어오나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 월급여 항목이나 지급 주기를 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 3월 11일까지 근무했다면 그 기간까지 근무한 월급 등을 일할계산하여 3월 25일까지 지급합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 사직서의 사직이유 이 정도 쓰면 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사하는 경우 제출하는 사직서는 정해진 양식이 없으므로 위 내용과 같이 적어도 무방합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 사직서 제출하기전에 사직의사를 밝혀야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.크게 상관없습니다. 사직서를 제출하지 않아도 구두 의사표시의 효력도 발생합니다. 언제 얘기해도 크게 문제는 없습니다.
임금·급여
Q. 회사가 상장 되면 직원복지가 좋아지나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상장만으로 복지가 좋아지는지는 알 수 없습니다. 성과급이나 상여금 지급 여부도 법에서 정하지 않고 사업주가 결정하는 것이니 상장 여부와 무관하게 사업주가 지급한다면 지급하는 것입니다. 다만 상장회사로서 투자가 활발히 이루어져 성장란다면 그만큼 복지가 증가할 가능성은 존재합니다.
임금·급여
Q. 단기알바인데 4대보험에 가입하지 않으면 사업장에겐 무슨 이득인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그럴 가능성이 높습니다. 4대보험은 사업주도 근로자 부담분만큼 납입해야 하며 산재보험은 사업주가 전액 부담하기 때문입니다. 다만 가입대상임에도 가입하지 않는다면 사업주가 책임을 부담합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서랑 근무일이 다른데 첫근무일은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 근로시작일이 12일이라면 이 날을 기준으로 하는 게 적절해 보입니다. 그 날 근무도 하여 시급까지 지급했다면 그 날을 근로시작일로 보아야 할 것입니다.