안녕하세요 차충현 노무사입니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여 받을때, 알바 때문에 질문 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에는 사업을 영위하거나 근로를 제공하여 일정 소득이 발생한 경우에는 이를 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴직 후 누락서류 서명 요청 관련 질문.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 시점에서 비밀유지서약서를 작성하는데 협조해줄 의무는 없으며, 작성했다는 이유로 현 회사에 해당 사실을 고지할 의무도 없습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직수당이 이상하게 나와요슬퍼요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여가 얼마나 어떻게 잘못 지급됐는지는 위 사실관계만으로는 알 수 없습니다. 육아휴직 개시 예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직을 신청할 수 있고, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
근로계약
Q. 알바 이력서 근로자성 판단 여부 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 해당 회사와 근로계약을 체결하고 실제 근로한 사실을 입증할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등이 있으면 퇴직금 및 주휴수당을 청구하는 데 문제되지 않습니다.
임금·급여
Q. 어머니 월급으로 궁금한 것이 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 아버님 명의의 통장에 입금하지 않을 시 근로기준법 제43조 위반으로 처벌 받을 수 있으나, 아버님 또는 어머님에게는 어떤 법적 불이익이 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 계약직 근로자 급여 문제로 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 근로를 제공하지 않은 기간에 대하여는 임금을 전액을 공제할 수 있습니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 인해 근로를 제공하지 못한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 근무에대해 물어봅니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 각 주별로 개근하지 못했으므로 2일분의 주휴수당 및 결근일수에 해당하는 임금 4일분을 공제할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 입사시기에 따른 연차 갱신 시점 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 작년 11.15.부터 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공하고 있는 것이라면, 1년이 되는 2025.11.14.까지 80% 이상 출근 시 2025.11.15.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이와는 별개로 2024.11.15.부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 매월 15일에 발생합니다(최대 11일).
근로계약
Q. 육아휴직후 퇴사를 권유 받았을 시 권리요구
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 요구받았다고 하여 반드시 이를 수용할 의무는 없습니다. 즉, 회사가 제시하는 조건(위로금 등)이 만족스럽지 못하다면 권고사직에 응하지 않고 계속 근무하면 그만이며, 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 평일 다 근무 후 일요일출근하게 되면 주휴수당
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 네, 그렇습니다.