일주일만 근무하는데도 근로계약서 작성 해야 하나요??
청소를 해주시는분께서 일주일 무급으로 병원에 입원을 하셨는데요.
다른분이 대체로 일주일 근무를 합니다.
이럴경우 근로계약서 작성을 해야하는게 맞다고 보는데
근로계약서 작성을 해야 하는거죠?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 단 하루만 근무하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다.
따라서 일주일만 근무하는 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
단기간 채용하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.
따라서 질의의 경우 근로계약서가 작성되어야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
일주일만 근무하여도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 해당 근로자를 채용한 사실이 있다면 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
네, 하루 한 시간 근무하더라도 근로계약서는 써야 합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다~!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..
근로기준법상 대체근무자라고 하여도 또는 하루만 일해도 근로계약서는 작성해야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사는 새로 입사(대체하여 근로를 제공하는 경우도 마찬가지임)하여 근로를 제공하는 근로자와 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받고 1부 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
단 하루를 근무하더라도 근로계약서를 작성해야합니다. (근로기준법 제17조)
일주일만 근무하는 경우라도 꼭 서면으로 근로계약서를 작성하고 1부를 근로자에게 교부해야합니다.
도움되시기 바랍니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 반드시 작상하여 근로자에게 교부하여야 하며, 하루를 근무하더라도 작성하여야 향후 분쟁을 예방할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
청소를 해주시는분께서 일주일 무급으로 병원에 입원을 하셨는데요.
다른분이 대체로 일주일 근무를 합니다.
이럴경우 근로계약서 작성을 해야하는게 맞다고 보는데
근로계약서 작성을 해야 하는거죠?
-> 근로계약서 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 일주일의 단기 근로계약 등의 기간제 근로자라고 하더라도 근로계약서의 작성은 요구되는 것이므로,
근로계약서를 작성하시어 진행하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
회사에서 직원을 채용하는 경우 근로기준법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다. 하루를 근로하더라도
근로계약서는 반드시 작성이 되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로계약서는 1일만 근로하기로 하더라도 작성되어야 합니다. 따라서 일주일 동안 다른 분을 고용하여 근로를 시키는 경우라면 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로계약서 작성으로 분쟁을 사전에 예방하시는 것이 좋을 것 입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사용자는 근로자를 사용할 때 근로계약서를 작성해야 합니다. 단 하루만 일하더라도 마찬가지입니다.
