휴일수당 조건을 알고싶은데 알려주새요
법정공휴일에 알바를 나갔는데 휴일수당을 받는걸로 알고 있는데
휴일수당 조건을 알고 싶습니다 지금 주유수당과 휴일수당을 못받은 상태라 어떻게 해야하나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
질문자님이 근무하는 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 공휴일 등은 유급휴일에 해당합니다. 이에, 5인 이상 사업장에서 공휴일에 근로를 제공하였다면 유급휴일에 대한 대가와 휴일근로에 대한 가산수당이 추가로 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하면 휴일수당이 발생합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
상시 근로하는 근로자에게만 유급휴일을 부여하는 것이므로 법정공휴일에만 일시적으로 근로한다면 휴일근로수당의 대상이 아닙니다. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우 지급 대상이 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상 근무를 하는 경우 개근시 주휴수당이 지급됩니다. 이에 더해 5인 이상 사업장에 해당하고 법정공휴일에 근무시 휴일근로수당이 지급됩니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
5인 이상 사업장에서 월급제 근로자로 근무하고 계신 경우라면, 휴일에 일한 부분에 대해서 1.5배가 더 지급되어야 합니다.
주휴수당은 1주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생되며, 요건충족함에도 지급하지 않는다면 임금체불에 해당됩니다.
임금체불은 노동청에 진정제기를 하여 권리구제 받으실 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
법정공휴일만 알바를 나갔다면,
휴일근로를 적용하기는 어렵습니다.
전 후로 근로관계가 있어야 유급휴일 적용됩니다.
전 후로도 근로가 있었다면,
상시 5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일 근로에 대해서 합계 2.5배 계산해서 지급해야 합니다.(8시간 근로 기준)
주휴수당은 1주일간 소정근로일 개근하면 발생합니다.(단, 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 함)
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상이고 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 주휴수당 또한 지급되어야 합니다