고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동친절한귀뚜라미65어디서, 어떻게 구인활동을 해야할까요?회사에서 인력보충을 위해 구인활동 중인데.업무가 무거운 걸 많이 들어야하는 일이어서, 여자분들은 뽑기가 어렵습니다. 헌데 남성을 뽑는다고 규정하면 성차별 구인활동으로 문제시 하는데 어찌해야할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한조롱이105회사 매각시 위로금은 어떤의미 인가요?회사가 다른 사업주로 매각의 위기에 처해 있습니다.그래서, 회사에서 위로금 얘기가 나오고 있는데 정확한 위로금의 의미가 무엇인지 궁금 합니다.1. 위로금의 의미?[20년 된 회사인데, 입사 3개월 미만부터 ~ 20년차까지 일하는 사람들이 다양 합니다.]2. 위로금을 직원이 균등하게 지급되어져야 하는지?3. 위로금을 직원이 년차에 따라 차등 지급되어져야 하는지?처음 겪는 일이라 매일 매일이 새롭습니다.의견이나, 답변 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소중한앵무새151회사에 어떻게 말해야 할까요?회사에서 일하면서 영업 이익을 많이 만들어냈습니다. 2년 넘는 기간동안 일하면서 회사의 부채도 많이 줄었는데, 제가 아닌 다른 사람의 실수로 인해 막대한 손실이 생겨 회사도 여유가 크게 있진 않은 상황입니다.저는 제가 일한 것에 대한 인센을 받기 원하는데 회사에 얘기하면 아직 빚이 있어서.. 혹은 돈이 없다는 이유도 대충 얼버무립니다.퇴사를 한다고 해야하는건지 뭘 더 어떻게 얘기해야 좋을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청렴한게197사장 가족 입사로 부당하게 업무전환된 경우 도와주세요.중간관리자로 재직중입니다. 이전에도 아하에 여쭌 적이 있습니다. 사장 가족 입사로 제 업무과 권한을 넘기게 될 상황이에요.제가 업무 전환 동의한적 없구요. 인수인계 하기전에 확실히 업무전환여부에 대해 묻고 녹음하려고 합니다. 면담후 계속 사장이 업무 전환하라고 할 경우 퇴사하려고 합니다. 이럴경우 실급이나 구제 받을 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동청초한뜸부기55회사 측면 인사발령에대해 궁금합니다.저희 회사는 위탁업무를 맡고있습니다.골프장 도급 위탁업무 락카를 맡고있습니다. 2명이서 교대이며 1명은 미화 직원까지 3명입니다.락카1명이 쉬는 날엔 미화가 올라와서 도와주고있습니다.근대 락카A 군이 락카B군가도 사이가 안좋고 미화 하시는 분가도 사이가 안좋고 락카A군은 또 저희 직원이지만 꼭 무슨말을 할땐 저희가 아닌 고객사에가서 떠들어서 저희가 난처한 일도 많습니다. 그래서 저희는 보직 변경이라는 업무 기안으로 락키와도 사이가 않좋으니 미화로 변경하고 미화이신분이 락카로 등어오라고 했습니다. 근대 A군이 이건 문제가있다며 이의을 제기한다는데 조언좀 구합니다.7명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동의젓한황로251계약직 급여 미지급으로 노동청에 신고 하면 받을수 있을까요?회사와 계약을 하였습니다.직원은 아니고 이사로 계약하였고 급여 및 운영비(본사출근이나 출장시 기름값.톨비등등)를 실비로 지급하기로 하였습니다.본사가 아닌 계열사로 출근하기로 하고(본사 대전.계열사 인천) 상시근무가 아닌 고문(자문)식으로 필요시 출근 하기로 하였습니다.근데 계열사가 폐업 수순을 밟기로 하고 계약한지 2개월10일 만에 계약을 파기하기로 했습니다.급여와 본사 출퇴근비용등을 받기로 하였습니다.회사에서 노동부에서 4대보험등을 내야하기 때문에 근로사실을 하지 않았다는 확인서를 써주면 급여등을 정리해 주기로 하였습니다.그후 회사는 차일 피일 회사가 어려우니 조금만 기다려 달란식으로 미루고 있습니다확인서등 내용은 통화녹취한게 있는데 노동부에 신고 하면 받을수 있을까요?매일 출근하지 않으면 근로자가 아니라 못받을수도 있다고 하던데요..5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꾸준한들소94사직서 꼭 회사로 내려가야하나요?카톡으로 퇴사 되었다고 연락 받았는데 사직서 내러 오라고 하는데 꼭 회사로 가서 내야하나요? 아니면 팩스나 메일로 보내면 안되는 건가요? 회사사람들 얼굴보기 너무 힘들어서 직접 가기가 너무 겁이나네요11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른조롱이209근로자 동의없는 직군 변경은 법적 제재가 없나요?우선 취업 시 일반직(사무직)으로 입사하였고 그 후 20년 가까이 동일 직군으로 근무하였습니다.그런데 작년 조직개편 시 사전에 어떠한 협의나 동의없이 영업직으로 발령을 받았습니다.회사에서는 인사권에 대해서는 회사가 정하는 대로 따라야 하며 근로계약서 상 직군 전환에대한 규정이 없이 때문에 문제가 없다고 하는데 이를 법적으로 제재할 수 있는 방법이 없을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀호랑나비195회사 근무중 휴대폰 회수는 문제가 없나요?카드사 (도급)근무하는 친구가 얼마전에 갑자기회사쪽에서 개인정보 보안 이랍시고 근무시작시 휴대폰을 걷으라고 본사쪽에서지시를했답니다.그래서 출근시 휴대폰을 반납하는데노무관련해서는 문제가없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특출난바다표범60퇴사했는데 회사가 퇴사처리를 안해주면?어떻게 해야해요?이직으로 인한 퇴사를 하는데현 회사에서 계속 잡으면서퇴사처릴 안해주려는 상황이에요ㅠ퇴사는 이번주인데혹 안해줄 경우 어떻게 해야하나요?ㅜㅜ새로갈 회사에 입사등록하면 자통 퇴사처리가 될까요?아님 이중으로 잡히는건 아닐까 걱정되요끝까지 퇴사처리 안해주면 어떻게 해야하는지.제쪽에서 처리 할수있는 방법이 있는지 답변부탁드립니다 😭🙏 도와주세요🤍9명의 전문가가 답변했어요