고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동새침한매미223취업 후 이력서로 같이 제출한 포트폴리오가 문제가 될까요?한 IT 회사에 신입으로 입사하였습니다.제 직무는 A 직무를 맡아 재직 도중 개인 사정으로 자진 퇴사하였고, 담당 업무로 A업무로 배정 받았습니다.하지만 면접 시에 제출한 B 직무의 포트폴리오 기술 스킬을 재직 당시에 구현하지 않았다고해서 이를 사측에서 이력서 사기 혹은 취업 사기로 고소할 수 있는 걸까요?자진 퇴사 후 걱정거리가 많이 생겨 문의드립니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옥옥희회사 퇴사하고 퇴직금을 받지 못했습니다..어떻게 받아야 하나요..회사 퇴사하고 퇴직금을 받지 못했습니다..퇴사한지 6개월정도 됩니다..사장님께서 준다고 하고 계속 밀루고해서 기다리고 있었는데..회사가 망했습니다..어떻게 해야할지 모르겠습니다..13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기오르기78영업 비밀 유지 서약서 서명관련 질문이번에 회사에서 근로계약서를 갱신하면서 갑자기 영업비밀 유지 서약서를 작성해야한다고 합니다. 직무와 관련해서 취득한 사항들을 유출하거나 공개하면 안된다는 내용이 있고, 동종업계나 직간접적으로 경쟁회사에 2년간 취업할수 없다는 내용이 있습니다. 저희 회사는 일반 무역회사이고, 기계를 제조하는 회사입니다. 특별히 특허도 가지고 있지 않고, 저희 회사만의 기계장비도 개발한게 없는데, 이직률이 높은 편이긴 합니다. 연봉이 타 경쟁사에 비해 적고, 일을 육체적으로 힘든부분이 많아서 그런것 같은데 회사에서 이런 문서를 내밀었을때 동의하지 않고 사인하지 않으면 이걸 가지고 특별히 불이익을 받을수도 있는지 궁금하고요, 만약 불이익을 준다면 어떻게 대응을 해야하는지도 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쌈박한오릭스46회사가 신규 인원이 입사할때 전과가 있는 것을 알수 있는 방법이 있나요??그냥 개인적으로 궁금해서 물어 보는 것인데요. 회사에 신규 인원이 입사할때 전과가 있는 것을 알수 있는 방법이 있나요?? 아니면 그냥 입사 시키는 것인가요??12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기발한파리매254영업사원 음주운전으로 인한 면허취소경우 해고 가능한가요?영업사원이 회식 후 음주운전으로 면허취소를 받았습니다또한 법인 차량에 손상을 입었는데요이경우 해고가 가능한가요?(영업사원이 운전을 못하면 사실상 일하기가 어렵습니다)7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동푸른타조244코로나 자가격리 중 출근?!?!작은 개인회사에 다니고 있는데요 얼마전 코로나로 자가격리에 들어갔습니다. 아픈와중에 대표님께서 출근하라고 하시는데 법적으로 문제 있는 사항 아닌가요? 몸이 아파서 죽겠는데 코로나 별거 아니라고 출근하라고 하니 답답합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동노련한말똥구리165직원들의 불화로 누군가를 해고해야만 하는 상황이라면?5인이상 사업장이구요.사업주가 여러번 중재를 했는데도 불구하고 직원들끼리의 불화가 너무 심한 상황입니다.각자 퇴사할 마음은 없고 가만히 두면 분위기가 너무 흐려지는데 권고사직도 부당해고에 해당하나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동목마른돌꿩168부서 이동으로 인한 임금 삭감 또는 퇴사를 강요받았어요.안녕하세요, 저는 부산에서 개발자 정직원으로 3년 근속중입니다.이번에 부서 이동을 하게 되었는데요. 사장님께서 제가 부서 이동 때문에 직급이 두 단계 내려가게 될 것이며, 그 때문에 임금을 삭감할 것이라는 이야기를 들었습니다. 그리고 그게 싫으면 사직서를 써야한다는 이야기를 하셨습니다. 그래서 제가 "동의 없이 삭감하는 것은 불가능하지 않느냐, 나는 동의도 못하겠고 사직서를 내지도 않을 거다."라고 하니 사장님께서는 "그럼 네가 노동부에 신고해야지. 우리도 대비하겠다. 그렇게 되면 같이 일을 할 수 없을 것 같다. 잘 생각해봐라. 나랑 싸우고 나갈지 아름답게 나갈지"라고 하셨습니다. 제가 이전에 잦은 지각, 불결한 위생 상태, 근무시간 중 음식 섭취로 시말서를 작성하였는데, 사장님께서는 이 부분이랑 근무 태만을 엮어서 정당성을 입증하시려고 할 것 같습니다. 하지만 저는 지적을 받은 뒤로 문제점들을 모두 고쳤으며, 업무도 예정된 시간에 모두 완료하였습니다. 부서 이동의 이유는 사장님이 생각했을 때 제가 해당 부서에 맞지 않는다고 사장님께서 판단해서이며, 징계로 인한 부서 이동은 아닙니다. 기존에는 기획, 디자인, PM, 개발 업무를 하였으며, 부서가 변경된 후로는 개발 업무만을 담당하게 됩니다. (업무 시간은 9:00~18:00로 기존과 동일) 궁금한 점은 아래와 같습니다. 1. 직급이 내려갔다는 이유로 임금 삭감을 할 수 있나요? 연봉이 3900만원인데 이걸 3600만원으로 줄인다고 하시네요. 2. 삭감에 동의하지 않는데도 삭감을 할 수 있나요? 3. 삭감에 동의할 생각도 없고 회사를 나갈 생각도 없는데 이 이유로 해고를 할 수 있나요? 4. 노동부에 신고했다는 이유로 해고를 할 수 있나요? 5. 사측에서 제 사인을 도용하여 서류를 위조하면 어떻게 되나요? 6. 만약 노동부에 신고한다면 사건이 해결될 때 까지 얼마 정도 걸릴까요? 7. 부당해고를 당한 경우 부당해고 인정을 받을 때 까지 얼마 정도 걸릴까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친근한바다사자278임원급 임금 삭감에 대한 품의서를 작성할예정입니다임원 임금 20프로 삭감예정인데 해당하여 착수보고를 품의서로 작성할예정인데 어떻게 작성해야할지 막막합니다도와주시면 감사하겠습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른조롱이87대량 고용변동 신고제도에 관한 질문드립니다.안녕하세요,상시 근로자 300명 이상 회사이며, 올해 10월에 희망퇴직을 시행할 계획입니다.희망퇴직 결과로 상시근로자 총수의 10%이상이 될지, 안 될지 모르는 상황에서신고를 해야 하는지 질문드립니다.조건에는 대량 변동 발생 30일 이전에 신고하도록 되어있어서요 ...2명의 전문가가 답변했어요