고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동자유로운사슴벌레192급작스런 퇴직으로 인한 퇴직금 관련한 문제가 궁금합니다.5인 미만 사업장입니다.사장, 과 본인 2명이 일하는 곳입니다.손님과의 마찰로 인해,기분이 상한 상태로, 그냥 퇴사를 하고 나왔습니다.물론, 너무 열받아서, 잠시 머리나 식히려고 한 10분있다 돌아 가려 햇으나,지금 이탈하면, 끝이라는 말에, 그럼 나도 그만 두겟다 라고 하고, 그대로 퇴사를 했습니다일반적으로, 퇴사를 정상적으로 한달전에 사직서 제출하거나, 구두로 사전에 합의가 됬다면 상관없지만,당일 출근하여, 퇴사를 하게 된 상황이라.이에 대한 퇴직금이라든가에 대한 문제가 어떻게 생길지 궁금합니다.업무에 대한 인수인계나 그런 문제는 없는 직종입니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내추럴한캥거루205회사 전적에 따른 퇴직금 산정 기간 적용 질문?안녕하세요.전적과 관련한 질문드립니다. 답변주시면 감사드리겠습니다.2013. 10.29 최초 입사 이후,2021.3.4 신설법인으로 전적을 했습니다. 저희 회사는 그룹내 계열사간 이동시 전적을 합니다. 십중팔구 퇴직금은 넘긴다는 표현이 맞는지 모르겠지만 정산하지 않고 갖고 간다는 의미로 이해하고 넘어왔습니다.신설법인과 근로계약을 2021.3.4 체결했고 현재 만1년 안된 상황입니다. 사정상 2월중에 자진퇴사를 하고자 하는데, 이경우1) 2021.3.4 전적 후 1년을 채우지 못해 마지막 1년치 퇴직금은 미정산하는 것인지,2) 최초입사 날짜가 2013.10.29 임에 따라 2월이던지 3월이던지 상관이 없는지,해당 1) 2) 에 대한 답변을 부탁드립니다.인사기록정보를 확인해보니,발령일자 : 전적 / 2021.03.04최초입사일 : 일할 / 2013. 10.29퇴직일자 : 재직 / -퇴직/근속기산일 : 2013.10.29 / 2013.10.29이렇게 기재되어 있습니다. 참고해주시면 감사드리겠습니다!감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얄쌍한에뮤64인사고과에 불이익을 받은거 같은데 방법이 있을까요?2020년 임신을 하여 회사를 다니던 중 본사에서 고위험군이라며 재택근무를 시행하라고 했습니다. 어쩔수없이 재택근무를 시행하였고 만삭되기 두달 전부터 회사를 다시 나가기 시작해 만삭때까지 근무를 들어갔습니다. 해당 고과면담통보도 없어서 제 평가가 진행되지 않았는 줄 알았으나 복직후에 확인해보니 최하위등급을 받았으며, 사유가 임산부라 재택근무를 시행해서 업무량이 적다는 이유였으며, 복직후 진급시기이나 누락되었습니다.임산부라 정부와 본사에서 재택을 하라고해서 들어갔는데, 그 이유 하나만으로 최하위등급을 받은 점.. 불이익을 받는거 같은데 이와 관련하여 법적인 해결방법이 있을까요?(본사에 문의했지만 평가 수정할수없다고 답변받았습니다)9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한호랑이293부당해고를 당하면 어떻게 해야되나요?예전의 있었던일로 문의드립니다.새벽출근길에 교통사고를당해서 병원입원치료를 하게되었습니다.교통사고로 입원 이틀째 되느날 회사직장동료로부터 전해들은 말은 회사에서 입사한지 얼마되지도 않었는데 사고라며 퇴사를 시킨다는 말이었습니다.그래서 입윈중이라 유선으로 회사 인사담당자에게 진위여부를 물어보니 퇴사권고를 받았고 저는 약 일주일후면 퇴원후 근무를 할수있다고 하였으나 인사담당자는 이미퇴사처리가 퇴었으니 출근을 안해도 된다고 하더군요.너무 황당하기도 하고 어이가 없었으나 어쩔수 없이 퇴사를 했습니다.이럴때에는 제가 알기로는 부당해고로 알고있는데요.부당해고에 대해 어떻게 해야되나요.14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진개미핥기86회사 이름이 바꼈습니다.이런경우 어찌해야 하나요?저희 회사는 아웃소싱으로 입사해서 2년이 지나면 정직원이 되는형태인데 그 정직원이라는것도 본사가 아닌 하청직원이 되는것입니다.하청 사장은 같은 노동자 중에 근속기간이 길고 충성도?가 강한 사람으로 뽑는데 기냥 큰 회사를 쪼개놨다고 보심되요질문드리려고하는건그 하청사장을 교체하는 과정에서 하청 업체를 폐업처리하고 새로운 이름의 하청회사를 만든것인데 폐업된 하청회사에 속해있던 직원들은 서류상 새로운 신규업체에 입사되는? 좀 복잡합니다.근로계약도 다시 작성했고요.그렇게되면 근속기간이나 기록이 없어져서고용보험이나 대출이 막히는게 아닌지 답답합니다.답변 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나에게나는회사 이직 문제 때문에 고민이 많습니다 이직 하기 위해 면접도 볼 생각입니다안녕하세요 현재 지금 다니고 있는 회사에 3년정도 일을 하고 있습니다 하는 업무는 현장 관리및 DTP 업무를 혼자서 하고 있습니다 섬유 회사다보니 점점 매출이 줄고 있고 일이 있다가 없다가 하고 있습니다 그래서 비젼이 많이 없어 이번에 이직 할려고 생각하고 있습니다 현재 제나이가 30대 후반입니다 나이가 좀 있어 어디로 이직 할지 고민하다가 이번에 중견기업에 면접 제의가 와서 면접을 볼려고 합니다 아직 합격은 안되었지만 가면 합격할것 같은 느낌이 많이 듭니다~^^ 그래서 반차를 쓰고 면접을 볼 생각입니다 만약 합격 하고 문제인데요 사람 구할때 까지 일을 해주면서 들어 오시는분 인수인계도 해주어야 되는데요 약 이주만 해주면 되겠지요? 아직 회사 상무님에게는 집에 일이 있다고 애기 할 생각입니다 만약 인수인계 절차등 한달 해주어야 되는지 궁금합니다 여러분 의견을 듣고 싶습니다10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘웃는레아47수습기간인데 인사이동이 가능할까요?안녕하세요 1월 초에 입사를 하였고, 현재 공무팀으로 재직중입니다. 구인사이트 내용상으론 유틸리티 점검 및 트러블 유팅하는 업무로 알고 입사를 했습니다. 근데 동료에게 물어보니 우리는 공무팀이며, 높은 곳을 올라간다고 했으며, 그 높이 또한 상당하며, 안전장구는 있지만 거의 착용하지 않는다는 얘기가 있었으며, 사진을 보시면 사다리같은 경우 A형 사다리를 2개 놓고 아래에서 잡아주는 사람 없이 일을 하였으며, 저는 사다리를 올라갔다가 너무 위험해 보여서 그냥 아래에서 보조 역할만 했습니다.그리고 이러한 이유때문에 고소공포증이 있어서 고소작업은 불가능하다고 상사에게 보고를 했으며, 월요일까지 어떻게 할지 생각을 하고 얘기를 하라는 말을 전달 받았습니다.이러한 상황일 시 수습기간임에도 인사이동을 요구할 수 있는지 궁금합니다. 좋은 답변 기다리겠습니다!!12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날씬한거미78퇴사시 회사관련자료 폐기 어디까지하나요~?몇년동안 회사다니면서 회사자료나 일때문에 만들었던자료들이 꽤 여러형태로 있는데 앞서 퇴사한 분들 보니까 회사에서 개인핸드폰, 업무했던 개인 컴퓨터 (회사에서 업무용 컴퓨터지급 안함 )을 옆에서 감시하면서 관련자료들과 심지어 회사직장동료 핸드폰번호까지 회사자산이라고 싹다지우게 하더라구요.원드라이브 클라우드까지 들어가보라하고 좀 개인정보침해 아닌가싶어서요.물론 회사관련자료는 폐기가 의무이지만 개인피씨를사용하게한만큼 개인자료들도 많은데 옆에서 같이보면서 심지어 핸드폰까지 폴더들어가봐라 원드라이브들어가봐라 클라우드들어가봐라 핸드폰은 사진폴더들어가봐라 하면서 같이 보면서까지 삭제하는걸 협조해야하나요? 보통 퇴사시 어느선에서 폐기하시나요?1. 이게 법적인 근거가 있는 정당한 행위인가요2. 아니라면 어떤 법적인 근거를들어 거부할수있나요퇴사고민중인데 폐기는 자율에 맡기고 문제시 손해배상등 조치를하는순으로 일처리하는거 맞지않나해서 먼저 알아보려합니다 답변부탁드리겠습니다~^^6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동불같은바다표범13퇴직금에 연차 15일이 포함이 안돼서 여쭤봅니다안녕하세요 저가 아웃소싱을통해 경인쪽 물류센터를 일용직으로2020년 12월24일에 들어가서 21년 12월 31일에 인사처밑 다니던회사에 통보(일하는곳엔 1달전 아웃소싱은 당일에통보)를하고 그만뒀는데 25일 날 기준으로 1년채웟으면 연차15일이 생긴거로알고 이번퇴직금에도 해당되나 싶었는데(들어가서 1개월당 생긴건 다썼습니다)그쪽(아웃소싱)인사담당자 말로는 중도퇴사자 라고 처리를하여서 15일 로 연차수당 6만원(일급 2021년최저시급* 8시간 =69760 이지만 계산하시기편하게 6만 으로합니다) 으로가정시 90만원을 못받았습니다 제가 생각한대로라면 연차수당도 같이 퇴직금에 포함되는게 맞나싶은데 아닌가요? 제가 생각한게맞다면 노동부쪽으로 임금체불로 신고해야 하는지 여쭤봅니다. 따로 인사담당자와 전화후 녹음파일도 저장해뒀습니다또다른 질문은 제가 1년근속으로 일한건맞지만 3월부로 4대보험 을 신청해둬서 12월까지로한거도 있습니다 이경우는 5월소득세때나 지금 퇴직금 관련으로 어떤문제가 생길지도 궁금합니다 이부분은 딱히답해주기 뭐하시면 안해주셔도됩니다소득은 사업소득으로 원천징수세 3.3% 때고 지급된거로 압니다10명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동자유로운꽃무지253타 지역 발령 및 전근 자발적 퇴사 실업급여 자격요건이 될까요?부산(고향)에서 모기업 계약직으로 8개월 근무자회사 설립 후 정규직 입사 총 3년간 포항 근무21년 8월~9월즘 갑질, 괴롭힘으로 사업주 및 직원들에게 통보, 몇주 후 사업주가 전화와서다른 지역에서 다른 업무를 해보는게 어떻겠느냐 해서 알겠다고 했습니다.21년 11월 15일 대전으로 오게되었고 임시숙소로 직원분 중에 방이 하나 남는게 있는데 거기서 지내고 있습니다.(많이 춥고 불편합니다)회사에서 숙소 제공을 해주겠다 해서 방을 알아보고 계약금도 사비로 보냈으나, 30분 지각을 3번정도 한적이있는데(회식)그 이유로 변심했는지 다른 후임자를 찾고있는 모습을 보이며, 말은 안하지만 월세지원 및 숙소 제공도 못해주겠고 후임자 올 때 까지 있다가 알아서 퇴사하라는 식으로 압박을 받고 있습니다.포항에서도 대전으로 올 때 급하게 정리 하고 오느라 계약금 150 날렸는데.. 여기서도 50만원 날리게 생겼습니다..상황설명이 너무 길었네요 질문입니다.1. 출퇴근 시간이라는게 등본상 주소지 기준인가요 실거주지(임시숙소) 기준인가요?주소지 기준(포항) 대중교통 이용시 편도 3시간21분이 걸립니다.2. 전근 및 발령으로 인해 자발적 퇴사를 하려 하는데 수급자격 요건이 되는지 궁금해서해당 센터에 전화 상담 후 필요서류를 다 준비해놓은 상태인데 그냥 퇴사하면 될까요?3. 노무사분들이 보셨을 때 이러한 상황은 자발적 퇴사를 해도 수급자격 요건이 된다고 보시는지요?10명의 전문가가 답변했어요