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새침한타조24223.09.05
취업규칙 질문입니다 답변부탁드립니다회사입장에서 취업규칙을 만들시에 징계에 관한 세부절차(징계워원회)등을 없이 만드는게 유리한가요 답변부탁드립니다 감사합니다
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내추럴한삵20523.09.05
회사입장에서 해고와 권고사직의 차이 알려주세요회사입장에서 해고와 권고사직의 차이점 알고싶습니다.직원이 두달 후 해외에 갈 것 같다고 얘기해서타부서 직원을 예비해두었는데해외 일정이 취소되어 계속 다니고싶다 의사표시해왔습니다.하지만 이미 타부서 직원에게 얘기해둔것이 있어기존 직원(해외간다는)을 권고사직 처리하려고 합니다.만약 직원이 해고로 신고하게된다면 권고사직과의 차이는 무엇인지 알려주세요.또한 이 경우 자발적퇴사가 아닌 권고사직으로 처리가능한지 답변 부탁드리겠습니다.
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빨간표범2323.09.05
법인대표에서 소속이 없는 직원으로 근무 퇴직금 정산 및 임금체불a라는 법인회사에서 10년간 근무 하다가 b라는 회사에 법인으로 법인대표자로 명의를 빌려 달라고 하여 법인 대표자로 10여년을 근무 했습니다. a,b회사에 자금 사정이(국세체납,지방세체납 ,임금체불 등) 너무 안좋아 원래 과점주 a회사의 대표에게 b회사에 대표자 명의를 바꿔달라고 하여 다시 명의를 바꿔 현재는 a의 대표자가 b의 법인 대표자가 까지 겸임 하게 되었는데 저는 전 대표자로써 퇴직금 및 임금체불에 대한 문제는 어떻게 되는 건가요? 현재 저는 a법인소속도 아니고 b의 법인소속도 아닌 무소속으로 일을 하고 있습니다책임감으로만 일을 하기에는 너무 답답하네요!
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놀라운무당벌레13523.09.05
부서가 사라지면 실업급여 요청할 수 있을까요?A라는 부서에 채용이 되고 일한 지 3개월이 됐습니다.채용 당시, 이 부서에서 준비 중인 신사업 담당으로 채용이 됐었는데해당 사업이 결렬됐어요.부서에 저 포함 3명 있는데 한 명은 곧 나갈 것 같고저는 지금 신사업이랑 전혀 상관 없는 다른 잔잔바리 업무들을 하고 있는데요...이럴 경우 채용 직무랑 다른데, 실업급여 신청할 수 있을까요?
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새침한타조24223.09.04
사기업 취업규칙 질문입니다 답변부탁드립니다사기업 취업규칙중 채용자 결격사유 조항에서 '징계해고 후 5년이 지나지 아니한 사람' 이 있을경우 동일기업에서 해고당한 경우를 말하나요 혹은 타기업에서 해고당한 경우 모두를 말하는건가요
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탈퇴한 사용자23.09.04
수습 기간이 지나도 해고를 당할 수 있는 건가요?제가 요즘 회사에 관해서 궁금한게 있는데 수습 기간 3개월이 지나고 정직원이 되었을 때에도 해고를 당할 수가 있는 건가요? 그리고 어떤 상황에서 당할 수 있죠?
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새침한타조24223.09.04
취업규칙 질문 취업규칙 질문 취업규칙 질문어느 회사의 취업규칙을 보던중 '징계해고의 처분을 받고 5년이 경과되지 아니한 자는 채용할수 없다' 라는 규정을 봤습니다. 금고나 집행유예도 아니고 공무원 임용시나 보일법한 엄격한 조항이라고 생각되는데 저 조항이 공기업이 아닌 일반 사기업에도 보편화 된 사항인가요?
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아리따운참고래16423.09.04
회사가 이전을 하게 되어 그만두게 된다면?회사가 너무 먼 곳으로 이전을 하게 되어 회사를 그만둘 수 밖에 없는 상황이 온다면 그냥 실업급여 받고 땡인가요??뭔가 추가 어떤 보상이라도 있어야 되는거 아닌가 하는 억울한 생각이 드네요
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pinetworkman23.09.04
5인미만의 사업장 근무중인 근로자들 입니다.현재 약 1년 못되게 5인 미만의 사업장에서 힘든 오픈 때부터 준비해서 근무중입니다. 하루 12시간 넘게 근무하며 근로 계약서도 쓰고 잘다니다. 대표로부터 사업 수익이 줄고 근무 시간이 단축 될거라고 현급여에 40%삭감으로 다니겠냐고 통보를 받았는데요.아무리 5인 미만, 사업장이라고 갑작이 통보나 한달의 말미및 급여 유지를 하지 않고 이렇게 해도 되는지요.부당해서 당장 직원들이 다 나간다고 하면 이게 나간 직원들이 법적 피해를 입는지 궁금합니다.
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착실한홍관조2723.09.04
노사협의회는 무엇을 말하는 건가요?안녕하세요? 회사에서는 법령에 따라 여러가지 모임과 협의회를 만들어야 하는거 같던데요~ 그중 노사협의회는 무엇을 말하는 건가요?
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