고용·노동
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- 구조조정고용·노동쾌활한까마귀71인법인 대표 이사회회의록 관련 문의합니다안녕하세요. 이사회회의록 관련해서 궁금한게 있는데요1인법인 대표인데 건강보험공단에서 소급요청하려면이사회회의록 내라고 하더라구요1인법인도 이사회회의록 작성이 가능한가요?잘 모르겠어서 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자제조업 인사총무업무에는 어떤게 있을까요?제가 권고사직후 덕트제조업 회사에 본사 관리임원으로 입사를 하게 됐습니다.신생 회사이다보니 업무를 볼수 있는 조직이 없어 제가 일부 업물수행해야 할듯 합니다.제조업에 맞는 인사 총무 업무가 어떤것이 있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영원한토끼288회사가 파산이나 폐업했을경우 급여랑 퇴직금은 어떻게 받으면 좋을까요?안녕하세요혹시 다니고 있는 회사가 파산신청이나 폐업을 하게 되면 급여나 퇴직금등은 어떻게 받을 수 있는지 문의 드립니다회사에 지금 대출도 많고....정부지원(기술보증기금)으로 받은 대출인데 금액이 큰 것으로 알고 있습니다.회사에 자산도 없고 대표 자체도 재산이 없어서 담보 할 것도 없고..압류를 하려면 사무실 임대 보증금인데 그것도 얼마 되지 않습니다.이럴경우 어떻게 해야 급여랑 퇴직금을 받을 수 있을까요?대출이 있는 경우는 대출금이 먼저 상환되는게 맞는지..대출금 상환자체도 지금 힘든 상황입니다.어느날 갑자기 파산 할까 걱정되는 상황이라 도움 주시면 감사하겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자권고사직 요구를 받으면 회사를 그만둬야할까요?회사에서 코로나로 인해 적자를 보고있습니다.권고사직 요구를 받았을 경우 꼭 응해야하는건가요?응하지않을경우 대기 발령등의 불이익을 받게되거나 불필요한 부서로 발령을 받게될 것 같은데제가 취할수있는 일은 무엇이 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의젓한가젤168회사가 합병된경우 고용승계는 어찌되나요?회사가 2020년 4월 법정관리 신청을하고 2020년 10월이후 M&A 로 전향하여 진행중인데 성사가 이루어지면 모든직원이 고용승계가 되는지 궁금하고 고용승계가 안되면 실업급여를 받을수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동외로운스라소니6해외취업 내정을 받았는데 기업 사정으로 내정 취소 통보를 받았습니다.안녕하세요 제목과 같이 내정을 받았던 한 기업에서 코로나에 의한 경영난을 이유로 일방적인 내정 취소를 우편과 전화로 통보받았습니다.저는 이 회사에 입사하기 위해 타 사의 모든 내정을 사퇴하고 약 6개월 이상의 경제적인 활동을 하지 않던 중이었습니다.혹시 이 입사 취소건에 대한 손해배상과 위자료를 받을 수 있는지에 대한 여부를 알고 싶습니다. 참고로 해외기업의 사장은 한국인 입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풍족한오리295회사에서퇴사를하면실업급여를받을수있나요제가희망퇴사인데실업급여를받을수있는방법이있을까요있다면 알려주세요회사에서는실업급여는안된다고합니다본인희망퇴사라서힘들다고만하는데급여가너무적어서어쩔수없이퇴사를해야합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동차분한너구리84코로나때문에 권고퇴사했는데요 집으로 4대보험 체납되었다고 안내장이 왔어요코로나로인한 경영악화로 권고퇴직처리되었습니다. 오늘 집으로 4대보험 관련 안내장이 도착해서 열어봤더니 4대보험 두달째 체납되었다고 왔네요.... 저는 급여받을때 보험료 공제해서 받았는데요 회사에서 체납되면 저에게 불이익이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87근로계약이 없는 임금체불 받을 수 있을까요?우선 저는 모회사 에서 28개월간 급여를 받지 않고 일한 직원입니다. (아래등장하는 동업자A는 아버지의 사업 동업자입니다.) 아버지 아는분 이었기에 믿고 일했고, 이 회사는 아버지와 동업자 A가 동업계약서를 작성하여 공동대표로 시작하였습니다. 그러던중 동업자 A의 권유로 아버지가 공동대표에서 빠지게 되었고, 저는 이 즈음 부터 일을 시작하였습니다. (저는 제품생산, 포장, 납품, 품질검사, 성적서 작성 등을 도맡아 하였고 제가 일했다는 사실을 증명해줄 사람은 납품한 거래처 직원, 납품 생산을 같이한 아버지, 임대해있던공장에 같이있던 이웃들 정도 입니다) 동업자A가 회사돈을 계속 가져가쓰는 바람에 4대보험을 납입할 돈 조차 없어서 4대보험 가입할 돈도 없었습니다. 제가 급여도 못받는데 4대보험료 미납되는 것도 부담이 되었기 때문이죠. 그러던중 동업자A의 자금 횡령한 확실한 증거가 나와서 사업을 정리하려 하는데, 그간 사업내역을 정산하자고 하면 자꾸 피하고 미루고 하다가 만났는데, 동업자A가 저를 직원으로 생각하지 않고 동업자로 생각해서 같이 잘되면 돈을 받고 잘안되면 못받을 수 도 있는거 아니냐는 얘기를 하는겁니다. 또 동업자A가 노무사를 통해 알아봤는데 근로계약서도 없이 일했고 4대보험도 없기때문에 저한테 급여를 줄 의무가 없다는 겁니다. 결국에는 알아서 하라고 하고선 가버리더군요. 정말 어이가 없었습니다. 저는 명함도 있고 그동안 동업자A가 저에게 일을 시켰던 통화내역도 있습니다. 동업자 A가 업체에서는 우리 직원들이 납품 갈것이다 이런식으로도 얘기 했고요. 진짜 너무 억울 합니다. 근로계약서도 안쓰고 4대보험도 가입안한 제 잘못도 있지만, 진짜 돈이 없어서 가입못한것도 죄구나 싶더군요. 정말 급여를 받을 수 없는건지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순수한들소240퇴사 유도시 대처방법을 어떻게 해야하나요?현재 5인 미만 직장에서 근무하고 있습니다사무실에서 퇴사유도하려는 연락을 잘못보냈고 삭제하기 전 해당 글을 캡쳐 했습니다현재 일이 바빠 해야할 일과 별개로 추가 업무를 못하고 있는데그것으로 인해서 퇴사 유도를 하려고 합니다어떻게 대처해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요