고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동순박한물수리71이직을 하고 싶은데 생산관리 직무에 대해 주로 무엇을 회사에서 볼까요?여기 질문이 맞는지 모르겠지만 상기 제목과 같이이직을 하고 싶은데 생산관리 직무에 대해 주로 무엇을 회사에서 볼까요?저는 대형 조선소에서 근무하는 중인데 다른 회사로 이직하고 싶어 남깁니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동푸른꽃새263사표를 제출하려고 하는데 직속상관과 부서장이 받아주질 않습니다. 어떻게 하면 좋을까요?회사에 사표를 제출하려고 하는데 직속상관은 사표를 안 받는다고 해서 해당부서 전무님에게 사표를 제출하려고 가지고갔더니 전무님도 사표를 안 받겠다고 합니다.그렇다고 바로 사장님에게 가지고 가기에는 완전히 직위계통을 무시하는 행동 같은데 어찌해야 할까요?일단 직속상관과 전무님에게는 한달후에 그만두겠다고 단단히 일러두고 인수인계 받을 직원을 구해달라 했습니다.헌데 아무래도 사표를 안 받겠다는 두 사람은 후에 자신들은 아무 관계 없다고 하면서 문제가 생길거 같은데..사장이란 사람이 굉장히 난폭해서 두 사람이 피하는 것 같습니다.어쩌면 좋을지.. 후에 문제가 안 생길 방도는 없을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당찬늑대245스타트업에서 훌륭한 인재를 채용하는 비법?안녕하세요? 창업의 꿈을 갖고 있는 모 대기업 직원입니다. 사업이라는게 누가 하냐에 따라 성공 가능성에 엄청난 차이가 있는데요. 스타트업처럼 알려지지 않고 보수/복지가 높지는 않은 조직에서, 훌륭한 인재를 채용하려면 어떤 방법이 가장 도움이 될지 알려주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동운좋은밀잠자리33퇴사 후 무단퇴사를 했다는 내용증명?2월1일 퇴사의사밝히고 3월22일까지 인수인계를 마친 후 퇴사를 했습니다그런데 회사에서 무단퇴사로 퇴직금을 지급하지 않겠다는 내용증명을 받았는데요어떻게 해야하는지 도움 좀 주세요15명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같은저어새242직장 내 부당인사조치에 대한 대응은 어떻게 해야 하나요?공공기관 위촉계약직으로 채용되어 하나의 사업팀을 맡아 2년 6개월을 근무하였습니다. 그러나 올해 저를 팀장에서 팀원으로 격하시키고, 제가 맡던 업무나 경력과는 관련이 없는 팀의 팀원으로 인사조치를 내렸습니다. 사전에 어떤 협의나 절차는 없었으며, 일방적으로 통보가 되었습니다. 그에 더하여 작년 업무평가를 명확한 근거없이 최하등급으로 평가하였습니다.(저의 입장에서는 부당한 입사조치를 합리화하기 위한 근거로 만들기 위한 것 같습니다.) 받아들여지기에는 자발적으로 퇴사하도록 종요하는 조치인 것 같은데요, 이에 대해 제가 취할 수 있는 조치는 무엇이 있을지 궁금합니다. 아래 세 가지에 대한 대응이 가능한지 문의드리고 싶습니다.1) 위력에 의한 부당인사조치로 갑질에 해당한다고 볼 수 있는지의 여부2) 부당노동구제신청이 가능한지의 여부3) 기타 법적인 대응(고소)이 가능한지의 여부감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갸름한태양새102대학진학?직장취업? 뭐가 나을까요?회계.인사.노무경력만 7년입니다고등학교때부터 취업을 바로했습니다지금은 실업자입니다이전회사에 성추행을 당해나왓거든요앞으로 저는 어느회사를 가야할까요?늦었지만 대학을 가야할까요?어딜가려고해도경력보다 학력을 더 보더군요...11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동집요한떄까치210법정의무교육 중 대표이사가 안들어도 되는 교육이 뭐가있나요법정의무교육중 대표이사가 안들어도 되는 교육이 있는걸로 알고 있습니다현재 온라인교육중 인데어떤것인가요산업안전성희롱예방장애인인식개선직장내괴롭힘방지개인정보보호퇴직연금이 6가지 교육중대표이사가 안들어도 되는 온라인교육을알려주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한저어새263경영상의 이유로 구조조정을 해야한다면 어떻게 해야하나요?5인 이상의 법인사업체입니다.경영상의 이유로 구조조정을 해야한다면 회사는 경영상의 이유에 해당하는 자료같은게 있나요?그리고 그렇게 구조조정을 해야한다면 어떻게 어떤 방법이 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한저어새263직원에게 퇴사를 요청했을때 법인 이사 동의를 받아야되나요?5인이상 법인회사를 다니고 있는데요1개월정도된 경력직으로 입사한 직원에게 클라이언트에게 온 사업 추진을 맡기고, 업무를 진행해야하는데4일을 병가를 내고, 또다시 7일을 병가 연장신청을 했어요.업무 추진 및 업무 완료 일정에 상당한 지장을 초래하고, 또 사실이 그렇고요병가로 업무 추진이 되지 않아서 타팀으로 그 업무가 이관되면서 타팀의 업무 일정에도 지장이 생기고요사업 추진 및 실행에 있어서 지장을 초래하기에 회사에서 퇴사를 요청한다면 법인 이사회를 한다거나, 이사들의동의를 받아야 하나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동위대한라마카크111같은회사 다른법인변경으로 인한 불이익?현재 a라는 회사명으로 20.4.8일 입사 21.3.31일까지 근무 후21.4.1일부로 같은회사이지만 법인이다른 b라는 회사로변경되었는데 통화시엔 퇴직금같은부분은 이전이 된다합니다.이경우 혹시 나중에 퇴사하게되면 퇴직금이나 다른부분으로 속썩일수도 있나요?11명의 전문가가 답변했어요